mama MATIEGO
Szczęśliwa żona i mama :)
Witam
Proszę o informacje odnośnie mojej sytuacji:
wiec wyglada ona tak, ze obecnie jestem zatrudniona na umowe na czas określony do 21 sierpnia 2013 roku i przebywam tylko do tego czasu na urlopie wychowawczym.
Dziś dowiedziałąm się ze zakład pracy przekształaca sie w spółkę z o.o. i od 1 listopada wszyscy pracownicy beda tam zatrudnieni a stara firma prawdopodobnie ogłosi upadłośc jednak jeszcze nie wiadomo kiedy, ale jest to juz praktycznie przesądzone i to tylko kwestia czasu, ja oczywiscie z racji tego ze jestem na urlopie wychowawczym nadal jestem zatrudniona w starej firmie.
Moje pytanie jest takie: wiem ze fakt przebywania na urlopie nie chroni mnie przed zwolnieniem w zwiazku z upadłościa ale czy coś należy mi sie od firmy w sensie odprawa???
Czytałam ze bedac na urlopie wychowawczym odprawa sie nalezy ale jest tam zapis ze pracodawca musi zatrudniac powyzej 20 pracowników, firma do tej pory zatrudniała około 100 pracowników, ale co w sytuacji gdy wszyscy oni beda zatrudnieni w nowej spółce z o.o. a nie w tej ogłaszajacej upadłość???
Czy istnieje możliwość ze zostane zwolniona z firmy upadającej a w nowej firmie spółce z o.o. zostane zatrudniona i bede mogła od razu wrócic do koontunuowania urlopu wychowawczego???
czy bedzie to tylko dobra wola pracodawcy ze mnie dalej zatrudni???
I jeszcze pytanie czy firma ponosi jakies koszty w związku z praconikiem który przebywa na urlopie wychowawczym???
Proszę o informacje odnośnie mojej sytuacji:
wiec wyglada ona tak, ze obecnie jestem zatrudniona na umowe na czas określony do 21 sierpnia 2013 roku i przebywam tylko do tego czasu na urlopie wychowawczym.
Dziś dowiedziałąm się ze zakład pracy przekształaca sie w spółkę z o.o. i od 1 listopada wszyscy pracownicy beda tam zatrudnieni a stara firma prawdopodobnie ogłosi upadłośc jednak jeszcze nie wiadomo kiedy, ale jest to juz praktycznie przesądzone i to tylko kwestia czasu, ja oczywiscie z racji tego ze jestem na urlopie wychowawczym nadal jestem zatrudniona w starej firmie.
Moje pytanie jest takie: wiem ze fakt przebywania na urlopie nie chroni mnie przed zwolnieniem w zwiazku z upadłościa ale czy coś należy mi sie od firmy w sensie odprawa???
Czytałam ze bedac na urlopie wychowawczym odprawa sie nalezy ale jest tam zapis ze pracodawca musi zatrudniac powyzej 20 pracowników, firma do tej pory zatrudniała około 100 pracowników, ale co w sytuacji gdy wszyscy oni beda zatrudnieni w nowej spółce z o.o. a nie w tej ogłaszajacej upadłość???
Czy istnieje możliwość ze zostane zwolniona z firmy upadającej a w nowej firmie spółce z o.o. zostane zatrudniona i bede mogła od razu wrócic do koontunuowania urlopu wychowawczego???
czy bedzie to tylko dobra wola pracodawcy ze mnie dalej zatrudni???
I jeszcze pytanie czy firma ponosi jakies koszty w związku z praconikiem który przebywa na urlopie wychowawczym???