Ciąża na wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska pracy

[Kikalu]

Witam,
Prosiłabym o poradę dotycząca mojej sytuacji:
Z dniem 01.03 została mi wypowiedziana umowa o prace na czas nieokreślony z powodu likwidacji mojego stanowiska oraz działu.
Wypowiedzenie 3 miesięczne kończy się w dniu 31.05.2014.
W trakcie wypowiedzenia nie świadczę pracy i przysługuje mi prawo do odprawy w wysokości 3 miesięcznych zarobków.
I teraz moje pytanie: czy jeśli zajdę w ciąże w okresie wypowiedzenia to pracodawca musi przywrócić mnie do pracy nawet w sytuacji likwidacji stanowiska? Nawet jeśli było to stanowisko kierownicze działu który również został zlikwidowany?
I jak wtedy wygląda kwestia odprawy?
Bo czy zostanie mi przedłużona umowa do czasu porodu , czy do końca urlopu macierzyńskiego?
I czy po urlopie macierzyńskim zostanę zwolniona??

Pozdrawiam
S.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Prosiłabym o poradę dotycząca mojej sytuacji:
Z dniem 01.03 została mi wypowiedziana umowa o prace na czas nieokreślony z powodu likwidacji mojego stanowiska oraz działu.
Wypowiedzenie 3 miesięczne kończy się w dniu 31.05.2014.
W trakcie wypowiedzenia nie świadczę pracy i przysługuje mi prawo do odprawy w wysokości 3 miesięcznych zarobków.
I teraz moje pytanie: czy jeśli zajdę w ciąże w okresie wypowiedzenia to pracodawca musi przywrócić mnie do pracy nawet w sytuacji likwidacji stanowiska?

Co do zasady, pracodawca nie mógłby rozwiązac z Panią umowy o pracę w takich okolicznościach. jeśli stanowisko nie istniej, mógłby Panią oddelegować do innej pracy lub zwolnic z obowiązku świadczenia pracy.

Nawet jeśli było to stanowisko kierownicze działu który również został zlikwidowany?
I jak wtedy wygląda kwestia odprawy?

Odprawa przysługuje w razie zwolnienia, a Pani nie byłaby zwolniona. Zatem nie ma podstaw do wypłacenia odprawy.

Bo czy zostanie mi przedłużona umowa do czasu porodu , czy do końca urlopu macierzyńskiego?

Wypowiedzenie zostałoby cofnięte, zatem Pani umowa byłaby umową na czas nieokreślony. Nie mówimy tu o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, ale o cofnięciu wypowiedzenia.

I czy po urlopie macierzyńskim zostanę zwolniona??

Tego nie wiem. Rozwiązanie stosunku pracy po urlopie macierzynskim wymagałoby jednak odrębnego wypowiedzenia.


Nieco odmienne rozwiazania obowiazuja w przypadku zwolnien grupowych. Pisze Pani o likwidacji działu, wiec warto sprawdzic czy zwolnienia w Pani firmie nie byly zwolnieniami grupowymi.

 

[Kikalu]

Bardzo serdecznie dziękuję za odpowiedź.