reklama

Jak to wyglada z naszymi wyplatami??

Temat na forum 'Przyszłe mamy' rozpoczęty przez agape84, 6 Luty 2009.

  1. agape84

    agape84 Zaciekawiona BB

    Witam przyszle jak i juz obecne mamy:)
    Mam takie pytanie i nie bardzo wiem do kogo sie z nim zwrocic,moze ktoras z
    Was miala podobny problem...
    Jestem obecnie w czwartym miesiacu ciazy w styczniu po przepracowaniu 9 dni dostalam L4 od Pani ginekolog. W zwiazku z tym mam pytanie jak to wyglada z miesieczna pensja (wyplate mam wyplacana do 10 kazdego miesiaca) czy bedzie ona 100% czy 80% albo gdzie ewentualnie mozna uzyskac taka informacje.
    O uszy obilo mi sie ze 100% sie otrzymuje pensji tylko ze bez premii...juz nie wiem co myslec....:confused:
    Pozdrawiam
     
  2. moni_30

    moni_30 Fanka BB :)

    Witam, należy Ci się 100% pensji. niestety wypłata premii zależy już wyłącznie od pracodawcy.
    Pozdrawiam
     
  3. reklama
  4. agape84

    agape84 Zaciekawiona BB

    Dziekuje za odpowiedz.....wczoraj sprawdzalam konto i niestety mialam niecale 400zl mniej, co w takim przypadku zrobic?
     
  5. moni_30

    moni_30 Fanka BB :)

    Przede wszystkim koniecznie przekaż zaświadczenie od lekarza, potwierdzającego twoją ciąże.Musisz pamiętać, że wynagrodzenie w czasie zwolnienia liczone jest jako średnia z 12 miesięcy. Powołaj się na 8 dział Kodeksu Pracy ( art.176-189). Masz pełne prawa do otrzymywania 100 % wynagrodzenia. Mam nadzieję, że Ci się uda. Pozdrawiam.
     
  6. Loree

    Loree Fanka BB :)

    Ja przyniosłam zaświadczenie o ciąży tak szybko jak to było możliwe i zaraz zostało one odesłane do kadr. Jak poszłam na L4 nie musiałam już niczego załatwiać, dostawałam 100% wynagrodzenia.
    Agape84, może twoje zarobki są niższe o tą premię? Jeśli jeszcze nie dostarczyłaś zaświadczenia, że jesteś w ciąży to firma wypłaci ci 80 %, ale po jego dostarczeniu powinni ci wypłacić wyrównanie.
     
  7. pszczółka maja

    pszczółka maja Fanka BB :)

    dziewczyny wcale nie ma koniecznosci dostarczania pracodawcy zaswiadczenia o ciaży, tzn powinno się to zrobić ale jeżeli tego nei zrobicie to nie ma zadnych konsekwencji.
    a co do zwolnienia i wynagrodzenia to istotne jest by na zwolnieniu byl wpisany kod B (choroba w czasie ciąży) i na tej podstawie pracodawca ma obowiązek wyplacić 100 % wynagrodzenia. wynagrodzenie to liczone jest jako średnia z 12 miesiecych poprzedzających miesiąc w którym zwolnienie się zaczęło. dlatego też do tego wynagrodzenia wliczane sa wszelkie premie, nagrody, godziny nadliczbowe. jezeli ktoras z was potrzebuje moge poszukac i podac konkretne przepisy.

    agapee jezeli masz watpliwosci to popros zaklad pracy by wyjasnil ci na jakiej podstawie wyliczyl ci takie wynagrodzenie, mozesz poprosic rowniez o wyciagi z listy plac z ostatnich 12 mies (jezeli nie masz) i poprosic kogos o prawidlowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby. jezeli okaze sie ze pracodawca zeczywiscie zle wyliczyl wynagrodzenie to nie zostanie nic innego jak poprosic o kontrole PIP. ja bylam zmuszona tak zrobic i ciagle czekam na odpowiedz po kontroli.

    a i jest jeszcze jedno sprawa jezeli pracujesz w firmie ktora zatrudnia ponad 20 os, to wyplaty za czas choroby (powyzej 30 dni zwolnienia, wyplacane przez ZUS), bedzie naliczac ci i wyplacac twoja firma. czyli jezeli raz naliczyli ci nieprawidlowo, jest duze prawdopodobienstwo ze za nastepne mies tez nalicza ci nieprawidlowo i z tych 400 zl uzbiera sie troche wiecej.

    mysle wiec ze warto pytac zaklad
     
  8. Izaa

    Izaa Fanka BB :)

    Mam pytanie. Jeżeli na L4 jestem od 26 lutego 2009 r. to liczę średnią z 12 miesięsy, tj. luty 2008-styczeń 2009. Tak?
    I co jeżeli zmieniłam w maju 2008 r. zakład pracy?
    Czy mam zsumować wpłaty na moje konto z obu zakładów pracy i podzielić to przez 12?
     
  9. Ewunia22

    Ewunia22 VI 2008 VI 2009

    Izo, najlepiej w takiej sytuacji udać się do najbliższego ZUSU, aby wyjaśnili wszelkie wątpliwości... a co do Pszczółki Mai, w mojej pracy musiałam jak najszybciej dostarczyć wszelkie zaświadczenia informujące o moim stanie-czyli ciąży, mimo, że co 21 dni ( ze wzg na zagrożenie ciąży) przynoszę im w zębach moje zwolnienie... tak jak u mnie nie chcą nawet mi wytłumaczyć jak liczą mi pensję... w listpadzie miałam dostać podwyżkę pensji o ponad 1/5 a jej nie dostałam bo jestem w ciąży, mimo że podpisałam porozumienie. i zamiast 1200 czy 1300 zł dostaję 800. byłam w zusie sprawdzili mnie i niby jest ok... ale też myslę o złożeniu pisma do PIP.
     
  10. reklama
  11. Gosia_k23

    Gosia_k23 luty'07 i styczeń'10

    dziewczyny a ja mam pytanie jeśli jestem na wychowawczym do 13 czerwca i jestem teraz w ciąży to jak idę z dniem 14 czerwca na L-4 to mam płatne normalnie 100% ?czy muszę cos przepracować by mieć płatne? :confused:
     
  12. Ewunia22

    Ewunia22 VI 2008 VI 2009

    Tak, masz płatne normalnie ciążowe zwolnienie 100%
     

Poleć forum