Anula12345
Zaciekawiona BB
No właśnie np o tym że zero zwalniania się wcześniej gdy potrzeba, że po co zwolnienia itp.
reklama
Potrzebuję rozmowy
- Starter tematu Anula12345
- Rozpoczęty
reklama
Anula12345
Zaciekawiona BB
Na jakim stanowisku Pani pracuje?Nikt nie ma taryfy ulgowej specjalnie bo ma dziecko
NiebieskookaEM
Fanka BB :)
Ale masz prawo mieć L4 na dziecko, które jest chore, to nie kwestia łaskawości i dobromyslnosci pracodawcy
NiebieskookaEM
Fanka BB :)
Mało który pracodawca pozwoli Ci wyjąć wcześniej. Nie ma od tego podstaw prawnych
Anula12345
Zaciekawiona BB
Ale żeby zostawać codziennie po paręnaście minut dłużej to już problemu nie ma ale żeby wyjść czasem wcześniej gdy potrzeba to już problemy są.
MyszkaMiki30
Fanka BB :)
a ty tam pracowałaś przed pierwszą ciążą czy drugą?
Anula12345
Zaciekawiona BB
A te pytania do czego mają dążyć?
Lady Loka
Fanka BB :)
Koordynator ds. szkoleń w branży medycznej.
pracujesz 8h (7 jezeli karmisz) i nikt wcześniej Cię nie będzie puszczał, bo masz dziecko.
Jesteś tam dalej zatrudniona? Bo rozumiem, że poszlas na wychowawczy po 1 macierzyńskim? Czy zwyczajnie odeszłas z pracy?
MyszkaMiki30
Fanka BB :)
do zrozumienia twojej sytuacji
reklama
Anula12345
Zaciekawiona BB
Pracowałam tam ponad 4 lata i już miałam dość ciągłego wyzywania się na pracownikach z powodu własnych prywatnych problemów mojej zajebistej szefowej. Problem był nawet z uzupełnieniem dokumentow abym mogła pójść na macierzyńskie. A później jej podejście co do mojej osoby skłoniło mnie ku temu aby odejść stamtąd. I dalej wyszło że jestem w drugiej ciąży bez pracy. I 3 lata siedzę na dupie w domu jest super. Bo przecież nie zdajecie sobie sprawy że przy dzieciach też mam dużo obowiązków i brak czasu na koleżanki i dla siebie. Tylko lepiej się mądrować wyślij do szkoły ty idź do pracy i po problemie. Bo jak widzicie nic nie robie.
