Dziewczyny znalazlam przypadkowo cos takiego
Spory na tle zapłaty za urlop czy public holiday są rozwiązywane poprzez złożenie skargi do The Rights Commisioner w ciągu 6 miesięcy od naruszenia prawa.
Po otrzymaniu skargi The Rights Comissioner przesyła ją do pracodawcy i wyznacza termin posiedzenia dla rozpatrzenia skargi. Po posiedzeniu The Rights Commisioner wydaje tzw. rekomendacje (nie mające charakteru wiążącego), w których albo oświadcza, że skarga była prawnie bezpodstawna (prawo nie zostało naruszone), bądź zobowiązuje pracodawcę do wypłaty zadośćuczynienia w wysokości równej 2-letniego wynagrodzenia.
Od rekomendacji wydanych przez The Rights Commisioner zarówno pracodawcy jak pracownikowi przysługuje prawo wniesienia apelacji do Sądu Pracy (Labour Court).
Natomiast jeśli nie jesteśmy zadowoleni z decyzji Sądu Pracy możemy wnieść apelację do Sądu Najwyższego (High Court).
Skarga dotycząca zapłaty za urlop czy public holiday może być także wniesiona do Employment Appeals Tribunal, gdzie pracownik może odwoływać się z tytułu sporów wynikających ze stosunku pracy w ogóle, takich jak: płaca minimalna, bezpodstawne zwolnienie z pracy, urlopy macierzyńskie, zwolnienia grupowe.
The Labour Relations Commission
Tom Johnson House
Haddington Road
Dublin 4
Tel: (01) 613 6700
e-mail:
rightscomm@lrc.ie
The Labour Court
Haddington Road
Dublin 4.
Tel: (01) 613 6666
Fax: (01) 613 6667
e-mail:
info@lrc.ie
Employment Appeals Tribunal
Davitt House
65a Adelaide Road
Dublin 2
Tel: (01) 631 3131
Fax: (01) 631 3266
e-mail:
eat@entemp.ie