Umowa o pracę a porod

[Casablanca1234]

Dziewczyny mam krotkie pytanie. Rodzę w grudniu a umowę mam do stycznia na czas określony. Co wg was będzie ze mna dalej?
Czy pracodawca przedłuży ze mna umowe jeśli udam sie na urlop macierzynski i rodzicielski? Wiem tylko tyle ze bedac na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim placi mi ZUS wiec przedłużając umowe pracodawca w tym czasie nie odprowadza zadnych skladek ode mnie.

 

[Dozamnie88]

To już zależy od Twojego pracodawcy. Nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy. Ale jeśli byłaś dobrym pracownikiem, to może być zainteresowany dalszą współpracą. Radzę podjąć z nim ten temat.

 

[Casablanca1234]

To już zależy od Twojego pracodawcy. Nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowy. Ale jeśli byłaś dobrym pracownikiem, to może być zainteresowany dalszą współpracą. Radzę podjąć z nim ten temat.

Tylko pytanie z kim rozmawiac. Czy bezposrednio z pracodawcą czy kierownikiem miejsca w ktorym pracowałam. Czy w takiej sytuacji obowiązuje droga służbowa....
Po porodzie nie bede miala raczej jak pojechac i rozmawiać ze wzgledu na swoje samopoczucie. Nie wiem co robić i o tym myśleć

 

[Dozamnie88]

Tylko pytanie z kim rozmawiac. Czy bezposrednio z pracodawcą czy kierownikiem miejsca w ktorym pracowałam. Czy w takiej sytuacji obowiązuje droga służbowa....
Po porodzie nie bede miala raczej jak pojechac i rozmawiać ze wzgledu na swoje samopoczucie. Nie wiem co robić i o tym myśleć

A masz dział kadr w firmie? Jeśli tak, to do dyrektora w kadrach bym się zwróciła. Jeśli miałaś bezpośredniego przełożonego i dobry z nim kontakt to też dobry pomysł, żeby z nim pogadać choćby po to, żeby Cię pokierował gdzie dalej się udać.

Wszystko zależy od wielkości firmy i hierarchii.

Na pewno nie czekaj do rozwiązania. Tak jak mówisz, nie będzie na to czasu.

 

[witch84]

@Onaija Jeśli umowa rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta, to idziesz do ZUS i piszesz krótkie wyjaśnienie:
"W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z upływem czasu na jaki została zawarta, proszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego/rodziecielskiego za pozostały okres, tj. od .... do ..." (najelepiej niech Ci oni powiedzą jakie daty wpisać).
I od tej chwili nie jesteś pracownikiem, więc nie jesteś na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, ale przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Jedyna różnica jest taka, że nie będziesz mogła pójść na wychowawczy, bo on przysługuje jedynie zatrudnionym.

Co do przedłużenia umowy - z doświadczenia bywa z tym różnie. Nie wiem co to za stanowisko, ale w obecnym czasie braku dobrych pracowników - jest szansa, że podpiszą z Tobą kolejną umowę.