Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów prócz tego, że ma Cię w ewidencji, ale żeby iść na wychowawczy trzeba przepracować 6 m-cy.
"Z urlopu wychowawczego może skorzystać wyłącznie pracownik posiadający co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Wlicza się do tego okresu także poprzednie okresy zatrudnienia. Co więcej, do okresu zatrudnienia pracowniczego, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wychowawczego, zalicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (wyr. Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 18 czerwca 1998 r., III Aua 296/98)."
O ile się nie mylę, staż u poprzedniego pracodawcy będzie się liczył tylko wtedy, kiedy pomiędzy starym a nowym zatrudnieniem nie będzie nawet dnia przerwy.