Joan-na cieszę się, że Krzyś ma się lepiej i są rezultaty rehabilitacji
Darunia łyżwy
wyszalejesz sie na tych łyżwach, co do 13-tki
Komu przysługuje trzynasta pensja? Nagroda roczna jest przede wszystkim świadczeniem charakterystycznym dla pracowników sfery budżetowej. Z tego uprawnienia korzystają m.in. pracownicy jednostek samorządu terytorialnego, urzędnicy organów państwowych, nauczyciele, funkcjonariusze służb mundurowych, pracownicy kontroli i sądownictwa, a także w ramach przyznanych przywilejów górnicy i hutnicy. Choć nagroda roczna nie została wymieniona w kodeksie pracy wśród składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, to jednak nie ma przeszkód, by w drodze regulacji regulaminowych lub układowych funkcjonowała ona także w innych zakładach pracy.
Przepis art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. do grupy pracowników jednostek sfery budżetowej zalicza pracowników zatrudnionych w:
• państwowych jednostkach sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
• w urzędach organów władzy państwowej, kontroli, ochrony prawa, sądach i trybunałach, wymienionych w art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (zob. podstawa prawna) oraz w Rządowym Centrum Legislacji,
• samorządowych jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych, gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych,
• biurach poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubach, kołach albo zespołach parlamentarnych.
Przepisów ustawy nie stosuje się do żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Służby Celnej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Biura Ochrony Rządu. Mają oni prawo do tzw. nagród rocznych na podstawie tzw. pragmatyk służbowych.
Warunkiem nabycia przez pracownika prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie legitymuje się takim stażem, ale jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Wymóg posiadania co najmniej sześciomiesięcznego stażu, warunkującego nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego, nie obowiązuje w przypadku:
• nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim, zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
• zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
• powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,
• rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
• podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,
• korzystania z urlopu wychowawczego, z urlopu dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
• wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Pracodawca może wypłacać trzynastą pensję nie tylko na podstawie przepisów prawa pracy określonych w art. 9 par. 1 kodeksu pracy, w tym w szczególności na podstawie regulaminu wynagradzania, ale również na podstawie innych źródeł praw i obowiązków stron stosunku pracy, takich jak umowa o pracę, pakiet socjalny czy uchwała zarządu.
Źródło: Gazeta Prawna
Julia udanych andrzejek