Likwidacja placówki a ciąża

[Ada2222]

Jestem w ciąży w 2 msc. Dzisiaj dowiedzieliśmy się o likwidacji placówki. Umowę mam na czas określony do końca marca 2022 roku. Czy do czasu porodu dyrektor ma obowiązek przedłużyć mi umowę, czyli do sierpnia? Dodam że placówka będzie likwidowana właśnie w sierpniu.

 

[Szka]

Zgodnie z art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

 

[Szka]

Link do: Zwolnienie pracownicy w ciąży przy likwidacji zakładu pracy poczytaj sobie tutaj. Nie wiem czy inaczej jest jak jesteś na l4 a inaczej jak pracujesz.

 

[Ada2222]

Zgodnie z art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Czy ja od kwietnia zostanę wtedy bez żadnych pieniędzy czy coś z zusu będę dostawać?

 

[Szka]

Myślę że znaczenie powinno mieć gdzie pracujesz.

 

[Ada2222]

Myślę że znaczenie powinno mieć gdzie pracujesz.

Pracuje w placówce oświatowej. Umowę mam do końca marca. A placówkę likwidują z dniem 31 sierpnia.

 

[Szka]

Czy ja od kwietnia zostanę wtedy bez żadnych pieniędzy czy coś z zusu będę dostawać?

poczytaj ten ten link co podesłałam, ja uważam że znaczenie jeszcze ma gdzie pracujesz, bo jeżeli to jest placówka jakas część dużej firmy i zatrudnia Cię firma x która ma dużo placówek to inaczej jest chyba niż jak zatrudnia Cię jeden człowiek i ma firmę Y i tylko jedna placówkę

 

[Szka]

Pracuje w placówce oświatowej. Umowę mam do końca marca. A placówkę likwidują z dniem 31 sierpnia.

No to już inna bajka. Link do: Ochrona stosunku pracy nauczycielek w okresie ciąży tutaj jest artykuł, może on coś pomoże.