Nowa praca a ciąża

[Dorota.991]

Hej . Od tygodnia pracuje w nowej firmie jako doradca . Moja praca nie jest ciężka , ale niekiedy muszę dźwignąć jakiś cięższy karton . Dziś wykonałam test ciążowy i od razu poleciałam na betę i wychodzi na to , że jestem w 5-6 tyg ciąży . Nie spodziewałam się tego , bo w ostatnim czasie miałam dużo stresu i myślałam ze tym spowodowane jest opóźnienie miesiączki . No ale do rzeczy . Dostałam umowę na 3 miesiące , po 3 miesiącach dostałabym na czas nieokreślony . Na razie czuje się dobrze , ale nie wiem jak będzie w przyszłości . Dlatego chciałabym się od Was dowiedzieć , jak wyglądałoby pójście na zwolnienie w moim przypadku ? Wiem , ze pracodawca jest zobowiązany przedłużyć mi umowę do dnia porodu w przypadku kiedy będę po 12 tygodniu ciąży . Jednak do 12 tygodnia jeszcze sporo czasu . W 1 ciąży często dokuczały mi mdłości , dlatego boję się , ze chęci do pracy nie wystarczą. Kolejna sprawa to taka , że do 30 maja byłam zatrudniona na 3/4 etatu . Ponad 2 tygodnie byłam bez pracy . Średnia , która byłaby mi wypłacana w przypadku l4 liczy się także z tej starej pracy ? Czy jeżeli będę pracować powiedzmy 2 miesiące w nowym miejscu to średnia będzie liczona z tych 2 miesięcy ? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi

 

[angeliskax]

W nowej pracy musisz przepracować conajmniej miesiac aby mieć płatne l4. Poprzednie zatrudnienie niestety nie wlicza się do średniej. Średnia bedzie wyliczana z nowej pracy i z tyłu miesiecy ile przepracujesz. Tyle, że na Twoim miejscu bym pracowała tyle na ile samopoczucie pozwoli, bo możesz zostać z niczym i zus może podważyć Twoje zatrudnienie.
Druga sprawa jeśli bedziesz po wizycie potwierdzającej ciążę wzięłabym zaswiadczenie i przedstawiłabym pracodawcy aby on Ci dostosował warunki pracy czyli lżejsze czynności np. abyś nie musiała dźwigać.
Jesteś zatrudniona więc możesz nawet teraz mu powiedzieć o ciąży, w ciazy zwolnić nikogo nie może. A po 3 miesiącach dostaniesz pewnie umowę albo na czas nieokreślony (zalezy od pracodawcy) albo do dnia porodu.

 

[Majaga]

Zus lubi takie l4 jak pójdziesz na zwolnienie niemal na pewno będą Cie kontrolować i sprawdzac fikcyjnosc zatrudnienia.

 

[Dorota.991]

Jeju już mam stresa

 

[olka11135]

Pytanie przede wszystkim który to tydzień bo jak w dniu końca umowy nie będziesz w skończonym 12 tygodniu to tej umowy nie muszą Ci przedłużać i pewnie tak zrobią

Bo to że beta wskazuje 5-6 tydzień to niekoniecznie tak jest

Osobiście bym nie mówiła pracodawcy do końca tego okresu pierwszej umowy chyba że naprawdę nie będzie wyjścia

 

[Dorota.991]

Umowa kończy mi się we wrześniu , także na pewno będę po 12 . Miesiączka również wskazuje na 5-6 tydzień . Nawet jeżeli byłby 5 tydzień to 12 zaczynałby się w sierpniu

Pytanie przede wszystkim który to tydzień bo jak w dniu końca umowy nie będziesz w skończonym 12 tygodniu to tej umowy nie muszą Ci przedłużać i pewnie tak zrobią

Bo to że beta wskazuje 5-6 tydzień to niekoniecznie tak jest

Osobiście bym nie mówiła pracodawcy do końca tego okresu pierwszej umowy chyba że naprawdę nie będzie wyjścia

 

[witch84]

To nie tak, że musi przedłużyć PO 12 tygodniu. Jeśli umowa jest na czas określony i 12 tydzień wypadnie przed końcem umowy, to umowę przedłużyć musi.
Skoro miałaś przerwę - to obowiązuje Cię okres wyczekiwania na chorobowe. Musisz przepracować 30 dni, by mieć je płatne (na L4 możesz iść, ale zapłacą dopiero od 31. dnia zatrudnienia).
No i się nie stresuj.

 

[olka11135]

To nie tak, że musi przedłużyć PO 12 tygodniu. Jeśli umowa jest na czas określony i 12 tydzień wypadnie przed końcem umowy, to umowę przedłużyć musi.
Skoro miałaś przerwę - to obowiązuje Cię okres wyczekiwania na chorobowe. Musisz przepracować 30 dni, by mieć je płatne (na L4 możesz iść, ale zapłacą dopiero od 31. dnia zatrudnienia).
No i się nie stresuj.

A to nie jest tak, że po między jedna praca a druga musi minąć ponad 30 dni, żeby znowu był okres wyczekiwania?

 

[Dorota.991]

A to nie jest tak, że po między jedna praca a druga musi minąć ponad 30 dni, żeby znowu był okres wyczekiwania?

Właśnie tez tak sadze , jednak na razie nie myśle zeby iść na zwolnienie ( chociaż przez 2-3 msc ). Chcę pracować póki będę mogła . Mam nadzieję , że mi się to uda .

 

[pietraczkaa]

Hej . Od tygodnia pracuje w nowej firmie jako doradca . Moja praca nie jest ciężka , ale niekiedy muszę dźwignąć jakiś cięższy karton . Dziś wykonałam test ciążowy i od razu poleciałam na betę i wychodzi na to , że jestem w 5-6 tyg ciąży . Nie spodziewałam się tego , bo w ostatnim czasie miałam dużo stresu i myślałam ze tym spowodowane jest opóźnienie miesiączki . No ale do rzeczy . Dostałam umowę na 3 miesiące , po 3 miesiącach dostałabym na czas nieokreślony . Na razie czuje się dobrze , ale nie wiem jak będzie w przyszłości . Dlatego chciałabym się od Was dowiedzieć , jak wyglądałoby pójście na zwolnienie w moim przypadku ? Wiem , ze pracodawca jest zobowiązany przedłużyć mi umowę do dnia porodu w przypadku kiedy będę po 12 tygodniu ciąży . Jednak do 12 tygodnia jeszcze sporo czasu . W 1 ciąży często dokuczały mi mdłości , dlatego boję się , ze chęci do pracy nie wystarczą. Kolejna sprawa to taka , że do 30 maja byłam zatrudniona na 3/4 etatu . Ponad 2 tygodnie byłam bez pracy . Średnia , która byłaby mi wypłacana w przypadku l4 liczy się także z tej starej pracy ? Czy jeżeli będę pracować powiedzmy 2 miesiące w nowym miejscu to średnia będzie liczona z tych 2 miesięcy ? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi

W przypadku L4 średnia Będzia liczona tylko z nowej pracy, nowa podstawa zasiłku. Niestety w obecnych czasach ZUS tylko czeka na takie szybkie zwolnienia ciężarnych kobiet i zaraz wszczyna kontrolę, oczywiście niekoniecznie będziesz kontrolowana ale prawdopodobieństwo jest wysokie. Nie masz okresu wyczekiwania albowiem między jednym a drugim zatrudnieniem była przerwa krótsza niż 30 dni.
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu z mocy prawa, albowiem 3 miesięczna umowa, która podpisałas kończy się po skończonym 12 tygodniu ciąży. Wobec czego przysługuje również urlop macierzyński i rodzicielski jeśli oczywiście ZUS nie podważy zatrudnienia