Witam.
Pracuję w dużej firmie. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieni lekarskim z powodu problemów zdrowotnych w ciąży. Pracodawcy wystąpili do wszystkich pracowników o "dobrowolną" zgodę na obniżenie wynagrodzenia z powodu kryzysu. Rozumiem, że podczas zwolnienia (płaci mi już ZUS) nie mają możliwości obniżenia mi pensji. Interesuje mnie natomiast jakie mam prawo po powrocie z macierzyńskiego? Czy podczas urlopu macierzyńskiego i po nim mogą wymagać ode mnie takiej zgody? Czy w sytuacji gdy się nie zgodzę mogą przedstawić mi aneks do umowy lub zwolnić z pracy. Jak to wygląda prawnie.
Pracuję w dużej firmie. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieni lekarskim z powodu problemów zdrowotnych w ciąży. Pracodawcy wystąpili do wszystkich pracowników o "dobrowolną" zgodę na obniżenie wynagrodzenia z powodu kryzysu. Rozumiem, że podczas zwolnienia (płaci mi już ZUS) nie mają możliwości obniżenia mi pensji. Interesuje mnie natomiast jakie mam prawo po powrocie z macierzyńskiego? Czy podczas urlopu macierzyńskiego i po nim mogą wymagać ode mnie takiej zgody? Czy w sytuacji gdy się nie zgodzę mogą przedstawić mi aneks do umowy lub zwolnić z pracy. Jak to wygląda prawnie.