reklama

Porady prawne

Temat na forum 'Dzieci urodzone w styczniu 2010' rozpoczęty przez Nikki., 27 Sierpień 2009.

  1. Nikki.

    Nikki. Fanka BB :)

    Zapraszam do dyskusji o prawnych aspektach ciąży i macierzyństwa, urlopach macierzyńskim, wychowawczym, becikowym itp. Linki o tej tematyce będę dawać na pierwszą stronę, jeśli macie, to wklejajcie!

    Link o zasiłkach od Gosi_k23

    Świadczenia rodzinne - zmiany w ustawie --[Problemy Osób Niepełnosprawnych]--

    Forum prawne (link od Gosi_k23)

    http://forumprawne.org/prawo-pracy/

    W ciąży do 270 dni zwolnienia
    W ciąży do 270 dni zwolnienia - Praca i ubezpieczenia - Gazeta Prawna - największy dziennik gospodarczy
     
    Ostatnia edycja: 27 Sierpień 2009
  2. Nikki.

    Nikki. Fanka BB :)

    Powód postu pod postem-za długi tekst.

    Źródło www.bhp.org.pl

     
  3. reklama
  4. golanda

    golanda Fanka BB :)

    Ciesze sie ze powstal ten watek, bo nie bedziemy zanudzac dziewczyn ktore nie chca o tym czytac:)a mi sie akurat przyda:)
    Do mnie zadzwoniono z pracy i pani z financow powiedziala ze cos pokrecila w papierach i umknelo jej pare dni i czy tym razem nie moglabym poprosic lekarza zeby mi wystawil zwolnienie nie od 29 sierpnia, lecz od 1 wrzesnia( obecne mam do 28go i jutro mam wizyte).
    A ja mowie ze ok, bo to i tak teraz bedzie weekend, ale co z dniem 31.08 a jest to pon i dzien pracy? To co z urlpu mi wezmą?
    A ona na to ze nie, ze to bedzie taki dzien nieobecnosci usprawiedliwionej, albo ze jakos odbior nadgodzin czy cos, ale ona to zalatwi. Chodzilo jej o to ze nie musze miec ciaglosci zwolnienia.
    Powiedziala ze w ciazy nie trzeba, a mi sie wydaje ze trzeba!?????????? moze ktos mnie oswieci jak to jest, bo nie wiem czy firma chce mnie zrobic w trabe i czy cos kombinuje? czy zeczywiscie tylko chodzi im o swoja wygode a dla mnie jest to wszystko jedno...?
    Oni twierdza ze dla mnie to nie zrobi roznicy, a dla nich bedzie ułatwieniem.
    Choc nie wiem,czy lekarz w ogole moze wystawic zwolnienie 28.08 zeby bylo od 1go wrzesnia.
    Ale gdyby mogl, to nie wiem czy w ogole go o to prosic...:(
    Pomozcie prosze, jesli cos wiecie, bo jutro mam ta wizyte u gin.
    Dziekuje ze gory!
     
  5. andzia76

    andzia76 Fanka BB :)

    Z tego co wiem, to chyba lekarz może do przodu wystawić zwolnienie, bo moja ginka też tak robi. Ostatnio miałam wizyte 13-08, a l-4 wypisane od 16-08. Tylko nie spojrzałam z jaką datą je wystawiała.
    Co do ciągłości to nie wiem.
     
  6. golanda

    golanda Fanka BB :)

    Dzieki Andzia, przynajmniej wiem ze bedzie mogla wystawic, pozostaje tylko pytanie czy mi faktycznie bedzie wszystko jedno, czy chca mnie wkrecic.
     
  7. agagsm

    agagsm Mama Misi i Mikiego

    Nie wiem czy ci to pomoże, ale mój M jak zmieniał pracę to kombinowaliśmy strasznie ze zwolnieniami, bo pracodawca nie chciał nam iśc na rękę i nie było ciągłości, ale na zasadzie zwolnienie było do piątku, potem sb, nd bez zwolnienia i nowe zaczynało się od poniedziałku. Niczym to nie skutkowało i żadnych problemów nie mieliśmy.

    A wogóle to mam takie pytanie - jako, że ja mam glupi zawód i moje umowy w pracy związane są zawsze z prawami autorskiemi (umowa o dzieło) to się zastanawiam nad tym, co jak np. teraz zatrudni mnie firma na powiedzmy rok na umowę o pracę ale na 12 miesięcy. Przepracuję tydzień albo dwa i pójde na L4 - kto mi płaci - forma czy ZUS i jak rozumiem mogę byc na tym L4 do końca ciąży i potem macierzyński, ale nie dłużej niż do końca trwania umowy, tak?
     
  8. Gosia_k23

    Gosia_k23 luty'07 i styczeń'10

    Golanda jakbyś chciała jakieś fachowej rady to polecam forum prawne wpisz w goole wyskoczy ci w pierwszej kolejności . Ja się przenosiłam z firmy do firmy w trakcie wychowawczego a po 2 tygodniach miałam wracać do pracy od zawarcia umowy a szłam na L4 ciążowe wiec tam mi wszystko super wytłumaczyli co powinnam zrobić :tak:

    ale musisz pamiętać że normalnie masz płatne te dni a tak kasy za nie nie dostaniesz :no:

    jak cię zatrudni nowa firma to pierwsze 33 dni płaci ona a potem Zus ja tak teraz miałam bo się przenosiłam i nie przepracowałam ani jednego dnia bo pierwsze 2 tygodnie w nowej firmie to wykorzystałam wychowawczy a potem odrazu L4 :sorry2:
    potem możesz iść na macierzyński aż do końca macierzyńskiego a jak ci się skończy z nimi umowa w trakcie macierzyńskiego to za macierzyński płaci zus
     
  9. golanda

    golanda Fanka BB :)


    Niestety sie nie znam,wiec nie moge zbytnio pomóc, ale moge powiedziec to co slyszalam bo w sumie to ja sie zastanawialam nad podobną kwestią jakis czas temu, z tym ze ja bym przechodzila z umowy o prace a nie z umowy o dzielo, na kolejną umowe o prace w innej firmie i uslyszalam ze trzeba w tej nowej firmie przepracowac ...
    no wlasnie ale nie pamietam czy miesiąc czy 3 zeby w ogole nabyc praw do zyplaty kasy z zusu, czy jakos tak, w kazdym razie mi sie to nie oplacalo, ale jak jestes na umowe o dzielo, to moze Ci sie oplaci, wiec lepiej sie dowiedziec.
    Jakbym cos sie dowiedziala to dam znac.
     
  10. reklama
  11. Gosia_k23

    Gosia_k23 luty'07 i styczeń'10

    a no właśnie ja przeszłam z firmy do firmy i nie przepracowałam ani jednego dnia :no: a kasę dostaję bo miałam ciągłość co do dnia w umowach .... gorzej jakby się miało przerwę w umowie to wtedy trzeba chyba coś przepracować :tak:
     
  12. golanda

    golanda Fanka BB :)


    Dzieki Gosia, a wiesz moze czy na L4 ciazowym platne są sob i niedz?bo nie wiem czemu sie je wlicza do zwolnienia>?
    Liczy sie sob, niedz i swieta, tylko nie wiem po co.
    W sumie mogliby mi wypisac to zwolnienie od 1go wrzesnia, ale tylko jesli sob i niedz nie sa platne przez zus. Niby system pracy ma od pon-piatku wiec nie powinny, ale w takim razie po co sie je wlicza do zwolnienia?
    No i wlasnie pozostaje pytanie co do tej ciaglosci, ale zajrze na to porady to moze mi tam pomogą.
     

Poleć forum