powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.

[kineczka1]

Witam.Jestem nauczycielką wychowania przedszkolnegbecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który trwa do 31.01.2011.Chciałam wrócić do pracy po nowym roku.Niestety dyrektorka zaproponowała mi skorzystanie z urlopu wychowawczego i rozpoczęcie pracy od września.Czy muszę się na to zgodzić. Tłumaczy to tym, iż nie chciałaby zmieniać nauczyciela podczas trwania roku szkolnego.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

To Pani decyduje co stanie się po 31.01.2010.
Ma Pani kilka mozliwośći:
1. moze Pani wrócić do pracy (to staje się automatycznie, nie skłąda Pani żadnych wniosków itp.)
2. skorzystać z urlopu wychowawczego (wniosek musi Pani złożyć 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu)
3. wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2011 (wniosek musi Pani złozyć najpóźniej 31.01 - dyrekcja nie ma prawa odmówić)
To PANI decyduje co jest dla PANI najkorzystniejsze. Nikt nie ma prawa Pani niczego narzucić.

 

[kineczka1]

Witam, bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź.Mam jeszcze pytanie do punktu trzeciego czy ten urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2011 czy 2010?

 

[kineczka1]

Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca musi udzielić pracownikowi (jesli ten złoży taki wniosek) urlopu wypoczynkowego Całego jaki się Pani nalezy. Kończy Pani urlop macierzyński 31.01.2011 zatem moze Pani po tym urlopie wykorzystać wypoczynkowy za 2011 i wszystkie zaległe wypoczynkowe, któe Pani ma niewykorzystane. Trzeba tylko o całość wnioskować łącznie.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika.

Tak może. Ochrona obowiązuje, jeśli skorzysta Pani z uprawnienia z art 186(7) KP i zamiast urlopu wychowawczego obniży Pani wymiar czasu pracy.
Reasumujac, jeśli wróci Pani na pełen etat - nie korzysta Pani z ochrony. Jesli na część etatu (byle nie mniej niż 0,5) - przez 12 m-cy jest Pani chroniona.

 

[kineczka1]

Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedzi.