reklama

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez basiaza, 5 Czerwiec 2013.

  1. basiaza

    basiaza Początkująca w BB

    Witam ,
    Z początkiem czerwca wróciłam do pracy (praca w aptece sieciowej )po ponad dwuletnim urlopie wychowawczym .
    W trakcie trwania mojego urlopu na moje miejsce zostały zatrudnione dwie osoby na równorzędne stanowisko .
    Przewidując ,że zostanę zwolniona złożyłam wniosek o obniżenie etatu na 7/8.
    Pracodawca poinformował mnie ,że nie ma dla mnie miejsca pracy w aptece i proponuje przeniesienie do innej apteki .
    Apteka ta jest daleko od mojego miejsca zamieszkania .Rozwiązanie to jest dla mnie bardzo niekorzystne ,ponieważ dojazd trwałby w obie strony ok 4 godz .
    Moje pytanie ,to czy pracodawca ma prawo do takiego działania tzn .proponować przeniesienie mimo istniejącego stanowiska pracy ?
    Z góry dziękuję i pozdrawiam
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Czy miejsce świadczenia pracy (adres) są wskazane w Pani umowie?
     
  3. reklama
  4. basiaza

    basiaza Początkująca w BB

    Witam,
    Nie dodałam ,że praca dotyczy jednego miasta Warszawy,z tym że miałabym być przeniesiona dokładnie na drugą część miasta . W umowie jest wskazany adres apteki ,ponieważ w momencie podpisywania była to jedyna apteka w stolicy .Po jedenastu latach mojej pracy w spółce ,aptek jest około 13 .
    Moje pytanie ,jest następujące ;czy w mojej sytuacji dotyczą mnie przepisy kodeksu pracy o przeniesieniach ,w momencie gdy spółka ma apteki w jednym mieście ;oraz jeżeli odmówię czy mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie ?
    Z góry dziękuję i pozdrawiam
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    No tak, ale czy ten adres jest wskazany np. jako siędziba pracodawcy itp. czy jako miejsce świadczenia pracy. Tego ciągle nie wiem.

    Z uzasadnienia wyroku SN z dnia 19 marca 2008 r. (I PK 230/07): Stałe miejsce pracy to zasadniczo miejsce ściśle określone, w jednej miejscowości, czy nawet w jednej placówce zatrudnienia, w której praca jest regularnie świadczona.

    Tutaj musiałabym wiedzieć to, o co pytałam tj. czy w umowie wskazano m-ce świadczenia pracy.
     
  6. basiaza

    basiaza Początkująca w BB

    Witam,
    umowa była podpisywana w 2002 roku .
    W nagłówku widnieje ,że zawieram umowę ze spółką ,poniżej wyszczególniona jest konkretna apteka ze wskazaniem adresu ,jako miejsce swiadzczenia pracy .
    W momencie ,kiedy zapytałam się kierownika ,czy wie ,że postępuje niezgodnie z kp ,odpowiedział ,że wie .
    Moje pytanie dotyczy ,czy jeżeli jednak odmówię podpisania przeniesienia mogę się spodziewać sankcji w postaci wymówienia pracy ?
    Z góry dziękuję i pozdrawiam
     

Poleć forum