reklama

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na 3/4 etatu a zaległy urlop

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez rybciuś, 23 Styczeń 2014.

  1. rybciuś

    rybciuś Początkująca w BB

    Proszę o pomoc. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić jeśli:
    1. wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy od razu po pełnym urlopie macierzyńskim 52 tygodniowym,
    2. a po urlopie wypoczynkowym od razu wrócę na 3/4 etatu?

    - chciałabym jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i dopiero wrócić na 3/4 etatu by być pod ochroną zwolnienia przez 12 miesięcy. Kiedy musiałabym złożyć wniosek o powrót na 3/4 etatu by być pod ochroną?
    Proszę o poradę.
     
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Co do zasady pracodawca nie moze wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy. Jesli zamierza Pani wrócić po urlopie wypoczynkowym od razu na 3/4 etatu to wniosek należałoby złożyć na 14 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, czyli jeszcze podczas urlopu.
     

Poleć forum