reklama

umowa na czas określony, zmniejszenie etatu

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez monia~, 28 Czerwiec 2014.

  1. monia~

    monia~ Fanka BB :)

    Witam,

    Moja sytuacja jest następująca...
    Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim (opcja roczna, trwa do 3.09.2014) i zostałam poproszona przez przełożonych o wcześniejszy powrót do pracy w związku z brakami kadrowymi (dokładnie 4.08). Zaległy urlop miałabym wykorzystać w późniejszym terminie. Do końca sierpnia mam umowę na czas określony. Słownie udzielono mi informacji, że nowa umowa na czas nieokreślony czeka na mnie od 1 września. Rozważam ten wcześniejszy powrót ale na zasadach 7/8 etatu. Wiem, że niepełny wymiar godzin pracy chroni mnie przed zwolnieniem przez rok czasu. Natomiast jak jest w przypadku przedłużania umowy? Boję się że jeśli wrócę od sierpnia i złożę wcześniej (2 tygodnie chyba przed planowanym powrotem) pismo o zmniejszenie etatu, to nie dostanę kolejnej umowy. Czy jest to możliwe? Boję się zrezygnować z miesiąca czasu z dzieckiem i potem zostać na lodzie.
    Proszę o poradę.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie może być Pani na urlopie do 3.09 skoro Pani umowa wygasa 31.08.
    Ale tylko do 31.08 na razie. Wtedy też jest Pani chroniona. Od 1 września będzie Pani miała nową umowę i dopiero po jej podpisaniu będzie mogła Pani wnioskować o obniżenie wymiaru etatu.

    Tak. Podpisanie kolejnej umowy jest możliwe tylko gdy będzie wola obu stron.

    Rozumiem. Pytanie czy pracodawca podpisze z Panią kolejną umowę jak Pani nie wróci wcześniej. Choć oczywiście nie ma prawa tego od Pani wymagać.

    Ja bym pewnie wróciła do pracy ale chciałabym nową umowę (tę od 1.09) podpisać w dniu powrotu do pracy tj. 4.08.
     
  3. reklama
  4. monia~

    monia~ Fanka BB :)

    Bardzo dziękuję za odpowiedź!
    Pozdrawiam.
     

Poleć forum