Mam pytanie o art. 186 KP.
Otóż w mojej firmie, w której pracuje ciągiem od 11 lat prawdopodobnie planowane planowane będą zwolnienia wynikające z łączenia się działów. Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym 01.07.2010.
Aby uchronic się przed ewentualnym zwolnieniem i z uwagi na to, że mój mąż padł ofiarą restrukturyzacji i szuka pracy, zaniosę 16.06.2010 do mojej firmy podanie o zmniejszenie etatu na 7,8O zgodnie z KP art. bodaj 186. 7. (moi przełożeni zostali juz o tym poinformowani).
We wniosku napisałam, że chcę zniejszyć etat od 01.07.2010 do 31.12.2010.
Pytanie czy na dwa tyg. przed datą 31.12.2010 mogę znów przedstawić wniosek pracodawcy, że chcę utrzymać zmniejszony etat do 30.06.2011, aby przez kolejne pół roku nie bac się zwolnienia?
Proszę o w miarę szybką odpowiedź, bo czas mnie nagli...
Pozdrawiam!
Otóż w mojej firmie, w której pracuje ciągiem od 11 lat prawdopodobnie planowane planowane będą zwolnienia wynikające z łączenia się działów. Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym 01.07.2010.
Aby uchronic się przed ewentualnym zwolnieniem i z uwagi na to, że mój mąż padł ofiarą restrukturyzacji i szuka pracy, zaniosę 16.06.2010 do mojej firmy podanie o zmniejszenie etatu na 7,8O zgodnie z KP art. bodaj 186. 7. (moi przełożeni zostali juz o tym poinformowani).
We wniosku napisałam, że chcę zniejszyć etat od 01.07.2010 do 31.12.2010.
Pytanie czy na dwa tyg. przed datą 31.12.2010 mogę znów przedstawić wniosek pracodawcy, że chcę utrzymać zmniejszony etat do 30.06.2011, aby przez kolejne pół roku nie bac się zwolnienia?
Proszę o w miarę szybką odpowiedź, bo czas mnie nagli...
Pozdrawiam!