swiadczenie urlopowe po macierzynskim

[scarletta]

Witam, mam pytanie odnośnie świadczenia urlopowego tzw. wczasy pod grusza po urlopie macierzyńskim. Urodziłam w sierpniu i obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, z dodatkowymi 4 tyg. Będzie się on konczyl 17 stycznia 2013 i wtedy tez zaczne wykorzystywać zalegly urlop za 2012, na którym będę przebywać 22 dni.
W wewnętrznym regulaminie ZFŚS mojego pracodawcy nie ma zadnych zapisaow o tym ze urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym, natomiast wiem ze istanieje taki zapis w ustawie o ZFSS art.3 pkt. 5.
Zatem czy spelniajac wszystkie warunki otrzymania tego świadczenia ustalone w regulaminie wew. i zlozenie dokumentów w wyznaczonym terminie jest okolicznoscia, w ktoej to swiadczenie mi się należy?
Oczywiście ustawa jest dokumentem nadrzędnym do regulaminu, natomiast co do zasady wiem ze jeśli wewnętrzne zapisy dzialaja na korzyść prcownika to sa ważniejsze, czy tak może być i w tym przypadku?
dziekuje za odpowiedz

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Witam, mam pytanie odnośnie świadczenia urlopowego tzw. wczasy pod grusza po urlopie macierzyńskim. Urodziłam w sierpniu i obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, z dodatkowymi 4 tyg. Będzie się on konczyl 17 stycznia 2013 i wtedy tez zaczne wykorzystywać zalegly urlop za 2012, na którym będę przebywać 22 dni.
W wewnętrznym regulaminie ZFŚS mojego pracodawcy nie ma zadnych zapisaow o tym ze urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym, natomiast wiem ze istanieje taki zapis w ustawie o ZFSS art.3 pkt. 5.
Zatem czy spelniajac wszystkie warunki otrzymania tego świadczenia ustalone w regulaminie wew. i zlozenie dokumentów w wyznaczonym terminie jest okolicznoscia, w ktoej to swiadczenie mi się należy?
Oczywiście ustawa jest dokumentem nadrzędnym do regulaminu, natomiast co do zasady wiem ze jeśli wewnętrzne zapisy dzialaja na korzyść prcownika to sa ważniejsze, czy tak może być i w tym przypadku?
dziekuje za odpowiedz

Niestety bez regulaminu niewiele pomogę. Wydaje mi się jednak, że świadczenie się nie nalezy.

 

[scarletta]

dziekuje, ale co w kwestii mojego drugiego zapytania? jak wyglada orzecznictwo w przypadku takich zakaldowych regulaminow i ustaw? czy rzeczywiscie rozstrzyga sie na korzysc pracownikow?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

dziekuje, ale co w kwestii mojego drugiego zapytania? jak wyglada orzecznictwo w przypadku takich zakaldowych regulaminow i ustaw? czy rzeczywiscie rozstrzyga sie na korzysc pracownikow?

To zalezy od skali sprzecznosci, zakresu sprzecznosci itp. Nie ma jednej poprawnej odpowiedzi na tak ogólne pytanie.