reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy

    Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz

reklama

Umowa o pracę.

Dudusia92

Fanka BB :)
Dołączył(a)
11 Grudzień 2019
Postów
227
Witam mamusie, troche sie niepokoje bo jestem w 24 tygodniu ciąży i pod koniec tygodnia kończy mi się umowa o prace. Kodeks pracy stanowi że pracodawca jako tako powinien mi przedłużyć umowe do dnia porodu czy istnieje mozliwosc ze dostane wypowiedzenie? Prosze o rade.
 
reklama
Rozwiązanie
Dziękuję za wszystkie komentarze. Już mam wyjaśnione. :) automatycznie przedłuża się do dnia porodu. Tylko jestem ciekawa jak oni to liczą, skoro np przenoszę ciążę :)

MatkaFrankowaPanikara

Matka Frankowa
Członek załogi
Dołączył(a)
1 Październik 2019
Postów
4 744
Miasto
Łódź
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Istnieją tylko wyjątkowe sytuacje, kiedy ten obowiązek nie działa, to zwolnienie dyscyplinarne czy utrata pracy z powodu upadłości pracodawcy.
 

lidia.aaa1

Fanka BB :)
Dołączył(a)
15 Kwiecień 2020
Postów
287
Umowa przedłuża ci się do dnia porodu z mocy prawa z urzędu. Pracodawca nie ma tu żadnej możliwości ruchu chyba że jak ktoś tu już wspomniał znajdzie powód na zwolnienie dyscyplinarne.
Gdyby pracodawca nie respektował prawa i przestał cię uważać za pracownika, nie wypłacał zasiłku, to pozostaje sąd pracy do wyegzekwowania swojej należności.
Nic się nie martw, prawo jest po twojej stronie.
 

an.eta

Fanka BB :)
Dołączył(a)
27 Grudzień 2019
Postów
2 447
Hej. Jestem w podobnej sytuacji. Kończy mi się umowa w czerwcu. Wczoraj dostałam informację z pracy (i taki papierek...który podobno nie jest konieczny), że umowa przedłuża się do dnia porodu. Napisali do mnie, że po urodzeniu dziecka muszę wysłać im akt urodzenia i oni to wysyłają do ZUSu razem z moimi dochodami rocznymi sprzed zwolnienia lekarskiego. ZUS wylicza zasiłek macierzyński ze średniej rocznych dochodów.
 

Dudusia92

Fanka BB :)
Dołączył(a)
11 Grudzień 2019
Postów
227
Dziękuję za wszystkie komentarze. Już mam wyjaśnione. :) automatycznie przedłuża się do dnia porodu. Tylko jestem ciekawa jak oni to liczą, skoro np przenoszę ciążę :)
 
Rozwiązanie
Do góry