Używasz bardzo starej przeglądarki. Nasza strona (oraz inne!) może nie działać w niej dobrze. Naprawdę czas na zmianę na przeglądarkę, która będzie bezpieczna i szybka, na przykład darmowego Firefox, albo darmową Operę. Obie są bardzo szybkie, bezpieczne i wygodne.
pracuję na umowie-zlecenie. Umowę mam do maja 2015 roku. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić i czy jak urodzę w lutym, to będzie mi przysługiwał urlop macierzyński?
pracuję na umowie-zlecenie. Umowę mam do maja 2015 roku. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić i czy jak urodzę w lutym, to będzie mi przysługiwał urlop macierzyński?
Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych nie podlegają ochronie. Nie ma tutaj mowy o zwolnieniu, bo nie jest Pani pracownikiem. Możemy mówić jedynie o rozwiązaniu umowy.
Po porodzie nie przysługuje Pani urlop macierzyński - urlop bowiem to uprawnienie pracownicze, a Pani pracownikiem nie jest. Będzie Pani jednak przysługiwał zapewne (choć zależy to od tego jakie składki Pani odprowadza) zasiłek macierzyński.
