Wrzesień 2009

[Kamila1]

\Urlop macierzyński jest płatny. W tym czasie otrzymujesz zasiłek macierzyński – w wysokości 100 proc. wynagrodzenia sprzed porodu (średnia z pensji z ostatnich 12 miesięcy).

 

[ewelin]

Kroptusiu mi sie wydaje że macierzyński 100% jest. Ja mam taką sytuację że umowę mam do sierpnia, automatycznie zostanie przedłużona do porodu,a potem macierzyński, wiem na pewno że potem tam nie wrócę bo pewnie jakbym nie zaszła w ciąże to by mnie zwolnili.
A co do wesela, to ja też mam aż w tym roku 5. W sierpniu 3, wrzesień i październik. Nie wiem jak to zrobić, pewnie jakoś się zaczołgam. a tak lubię sobie potańcować, ale w tych miesiącach to chyba nie będzie realne.

 

[Karinna]

Zasiłek macierzyński (tak jak wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy kobietom w ciąży) jest płatny 100%. Podstawę wylicza się z 12 miesięcy.

 

[ewusek1203]

Kroptusiu należy ci sie 100% macierzyńskiego, ale nie koniecznie wliczą ci tą premię (20%) do podstawy. Jeśli tą premię dostajesz bez względu na to czy jesteś w pracy czy cię nie ma to raczej nie będzie wliczona do chorobowego (macierzyńskiego). A tak w ogóle to ty przecież jesteś na chorobowym. No więc ZUS będzie ci płacił macierzyński w takiej samej wysokości jak teraz dostajesz chorobowe. A co do zgłoszenia sie po porodzie to myślę że powinien tam pojechać twój m i dowiedzieć sie od tej lafiryndy co od ciebie jeszcze chce.

 

[Karinna]

I prawnie od poczatku roku 2009 trwa on nie 18 ale 20tyg. Na taki urlop mozna pojsc nawet 2 tyg przed spodziewanym terminem porodu.

 

[ewusek1203]

Acha! Gratulacje dla kolejnych wrześnióweczek znających płeć.
Karinna nam sie udało teraz za pierwszym podejściem, ale przy pierwszej ciąży to trwało prawie rok.

 

[princi]

O to mnie teraz zaskoczylyscie To w Polsce lepiej placa niz w Anglii ? haha tyle ,ze tu urlop trwa 52 tyg a nie 20.. chociaz tyle dobrego, a co z tego,ze bezplatne od 36 tyg..

 

[ewusek1203]

Princi fajnie że taki długi ten macierzyński. A jeszcze lepszy by był gdyby płacili do końca :-);-) Ale ja bym chętnie posiedziała tyle w domu z dzieciaczkami

 

[Karinna]

Dziewczynki poradzccie...jak pisalam w pracy zle i chyba zostane bez niej do tego zamiast slowa otuchy na okolo slysze "a czego sie spodziewalas" kurna jakos mi tak zle :-( nawet M stwierdzil ze jedza ale moze podanie nie powinnam byla tak czy owak pisac...teraz psia psiola "co sie dziwisz.."

ale ja nie o tym chodzi mi o to ze umowe mam do porodu czyli np urodze 3.09 i ta mi kazala jeszcze przyjechac po porodzie i co mam jechac zaraz po czy co????
to jedno pytanko i drugie macierzynski: Olcia z innego dzialu napisala mi ze mi sie nalezy i bedzie placil ZUS a wiecie moze ile?? czy to jest cala pensja czy 80%?? czy co...Ja mam podstawe stale + stala premie co mc 20% i nie wiem...byla ktoras z Was w takiej sytuacji badz slyszla??

Twoje prawa:
#1. Pracodawca nie moze rozwiazac umowy jesli jestes zatrudniona na stale w trakcie ciazy i urlopu macierzynskiego. Chyba ze zachodza przyczyny rozwiazania umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy lub gdy nastapi ogloszenie upadlosci lub likwidacja zakladu pracy.
#2. Pracodawca ma obowiazek udzielenia Ci po urlopie macierzynskim nieodplatnego urlopu wychowawczego (jesli jestes zatrudniona conajmniej 6 miesiecy)
#3. Jesli w czasie ciazy zostaniesz przeniesiona na nizsze stanowisko przysluguje Ci tzw. dodatek wyrownawczy.
#4. Jesli jestes zatrudniona na czas okreslony i umowa wygasa przed spodziewana data porodu, zostanie ona przedluzona do tego dnia (zasilek bedzie wyplacany przez ZUS). Pamietaj jednak, ze maksymalny czas przedluzenia to 6 miesiecy (i prawo to chroni od 3 miesiaca ciazy).
#5. Jesli praca zagraza ciazy pracodawca musi przekierowac cie na inne stanowisko, wolne od zagrozen.
#6. Kobieta w ciazy nie moze pracowac ponad norme ani w nocy. Nie mozna jej takze wysylac w delegacje, chyba ze wyrazi na to zgode .
#7. Bez wzgledu na to czy przyczyna nieobecnosci w pracy bedzie niedyspozycja bezposrednio zwiazana z ciaza czy zwykla grypa otrzymasz zasilek w wysokosci 100% poborow.
#8. Jesli wypadna Ci jakies badania np. USG lub morfologia w godzinach pracy pracodawca ma obowiazek zwolnic cie na te badania i wyplacic wynagrodzenie tak jakbys w tym czasie byla obecna w firmie.

Uf ale sie napisalam

 

[Karinna]

O to mnie teraz zaskoczylyscie To w Polsce lepiej placa niz w Anglii ? haha tyle ,ze tu urlop trwa 52 tyg a nie 20.. chociaz tyle dobrego, a co z tego,ze bezplatne od 36 tyg..

Fajnie tam macie ;P. To to bezplatne to juz nie macierzynski tylko wychowawczy .