Zwolnienie przez ciąże?

[Aleksandraz9]

Hej. Czy pracodawca może mnie zwolnić jeżeli powiem mu ze jestem w ciąży? Mam umowę o pracę a czas nie określony od 5 lat. Nie mówiłam nikomu w pracy że się staram zajsc w ciążę, postawie ich przed faktem ale nie ukrywam że się boję reakcji

 

[witch84]

Nie może zwolnić, ale dobrze byś miała zaświadczenie o ciąży od ginekologa.

 

[agabaj92]

Zwolnić nie może, w każdej chwili jak się źle czujesz lub stanowisko tego wymaga np praca fizyczna stojąca możesz iść na l4. Ja będąc na macierzyńskim umowa została mi przedłużona na czas nieokreślony i zaszłam w kolejną ciążę. W pracy nie wiedzą, bo do 13-14 tc będę na macierzyńskim potem idę na l4. I jak urodze kolejny macierzyński.

 

[frez.ja1987]

Zwolnić nie może, w każdej chwili jak się źle czujesz lub stanowisko tego wymaga np praca fizyczna stojąca możesz iść na l4. Ja będąc na macierzyńskim umowa została mi przedłużona na czas nieokreślony i zaszłam w kolejną ciążę. W pracy nie wiedzą, bo do 13-14 tc będę na macierzyńskim potem idę na l4. I jak urodze kolejny macierzyński.

Jeżeli praca jest ciężka to pracodawca powinien zapewnić inne stanowisko lub zwolnić z obowiązku pracy. L4 to zwolnienie chorobowe. W przypadku choroby, a nie ciężkiego stanowiska pracy.

 

[agabaj92]

Jeżeli praca jest ciężka to pracodawca powinien zapewnić inne stanowisko lub zwolnić z obowiązku pracy. L4 to zwolnienie chorobowe. W przypadku choroby, a nie ciężkiego stanowiska pracy.

Po części się z tobą zgodzę, ale to też dużo zależy od lekarza prowadzącego ciążę.

 

[frez.ja1987]

Po części się z tobą zgodzę, ale to też dużo zależy od lekarza prowadzącego ciążę.

To, że lekarze sypią l4 na życzenie pacjentki, nie oznacza, że do tego ono służy.

 

[agabaj92]

To, że lekarze sypią l4 na życzenie pacjentki, nie oznacza, że do tego ono służy.

Ty masz swoje zdanie ja mam swoje i nie mam zamiaru się kłócić. Patrząc na moja pracę to każda idzie na l4 od razu i się nie dziwnie sama poszłam.

 

[frez.ja1987]

Ty masz swoje zdanie ja mam swoje i nie mam zamiaru się kłócić. Patrząc na moja pracę to każda idzie na l4 od razu i się nie dziwnie sama poszłam.

Ja się nie kłócę. Pisze jak to wygląda prawnie. I wybacz, ale argumenty "każda idzie to i ja poszłam" jest trochę słaby. Ludzie robią różne rzeczy, co nie znaczy, że ja też muszę.

I serio, rozumiem, że pracę są różne. I że bywają takie stanowiska, które są niewskazane w ciąży. Ale jednak nie do tego służy l4. Wg mnie nadużywane przez ciężarne. A potem rynek pracy dla kobiet wygląda jak wygląda i większość pracodawców kobiet młodych nie chce zatrudniać.

 

[Cytrynowa96]

Z tego co się orientuję to pracodawca nie może zwolnić ciężarnej, o ile ciąża jest już potwierdzona u ginekologa (ma się założoną kartę ciąży). Jednak nie jestem tego pewna i radzę zweryfikować u jakiegoś pewniejszego źródła np infolinia ZUS albo nawet urząd pracy. W każdym mieście istnieją także darmowe porady prawne i na pewno udzieliliby takiej informacji przez telefon.
Edit: Bo rozumiem że chodzi o zwolnienie ze stanowiska pracy tj. wypowiedzenie umowy z powodu ciąży?
Jeśli chodzi o L4 czy zapewnienie lżejszego stanowiska pracy, no to tak jak dziewczyny pisały.

 

[jakdotegodoszloniewiem]

Ty masz swoje zdanie ja mam swoje i nie mam zamiaru się kłócić. Patrząc na moja pracę to każda idzie na l4 od razu i się nie dziwnie sama poszłam.

To nie powinno być normą, bo jest niezgodne z przepisami. Prawo pracy zakłada, że w takim przypadku to pracodawca powinien zapewnić ciężarnej odpowiednie, bezpieczne stanowisko. Jeżeli nie może, to powinien zwolnić ja z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. W Polsce wysyłanie ciężarnych na l4 jest nadużyciem i zwykłą „oszczędnością” pracodawcy.
Wysyłanie bez wskazań zdrowotnych.
To jest niezgodna z prawem patologia.