reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Czy pomożesz Iwonie nadal być mamą? Zrób, co możesz! Tu nie ma czasu, tu trzeba działać. Zobacz
reklama

Staraczki - I połowa 2020 roku

reklama
Ale w jakim sensie? Jeśli poinformujesz pracodawcę już o ciąży to obowiązuje Cię ochrona przed zwolnieniem. Tak samo jeśli byś nie poinformowała a on by Cię zwolnił- wtedy informujesz i zwolnienie nie ma racji bytu i dalej jesteś pracownikiem. Masz też różne prawa jako ciężarna, typu wychodzenie na badania, maksymalny czas pracy dobowy, zakaz pracy w porze nocnej, więcej przerw przy pracy przy komputerze itd. Co do umowy terminowej, jeśli miałaby się zakończyć po upływie 3 miesiąca ciąży to przedłuża się do dnia porodu. Jeśli umowa kończy Ci się przed upływem 3 miesiąca to pracodawca może ale nie musi jej przedłużyć do dnia porodu.

Poza tym masz bardzo dużą rozbieżność między OM a USG. Lekarz nic nie mowił?
Jeśli chodzi o rozbieżność jest to aż 4 tygodnie. Lekarz się dziwił, ale wiedział, że miesiączki miałam nieregularne, bo chodziłam do niego z tym problemem... Zarodek jest, kontrola za 3 tyg. Chodzi o to, który termin będzie brany pod uwagę jeśli poinformuję szefa o ciąży, póki co nie brałam zaświadczenia od lekarza, mam zamiar zrobić to na kolejnej wizycie. Ten liczony od daty ostatniej miesiączki, czy ten z USG...? Bo jeśli z USG to mogę pożegnać się z pracą. 🤦🏼‍♀️😪
 

Załączniki

  • IMG_20200630_220617.jpg
    IMG_20200630_220617.jpg
    103,2 KB · Wyświetleń: 72
reklama
Do góry