Zwolnienie lekarskie a urlop rodzicielski a wypoczynkowy

[krejzola]

Cześć dziewczyny, mam pytanie . Kończy mi się obecne urlop rodzicielski, a zaszłam w kolejną ciążę, czy najpierw powinnam poinformować pracodawcę o ciąży i wybrać zaległe 54 dni urlopu wypoczynkowego i następnie przejść na ciążowe l4, gdyż mam ciężkie warunki w pracy, czy też mogę po skończonym urlopie rodzicielskim przejść odrazu na l4 ciążowe, a zaległe 54 dni urlopu przejdą mi do wykorzystania po kolejnym urlopie rodzicielskim, jak będzie maluszek? Czy też jest tak, że ten urlop wypoczynkowy przepada, a ja wówczas informując nie jestem chroniona i mogę dostać wypowiedzenie?

 

[krejzola]

Urlop rodzicielski/macierzyński kończy mi się 10.06.2024. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony.

 

[jasani]

Musisz pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po okresie 3 lat. A skąd pewność, że będziesz musiała skorzystać z chorobowego? Warunki pracy nie są przesłanką aby z niego skorzystać.
Pracodawca może Cię zwolnić jedynie dyscyplinarnie. W innym przypadku jesteś chroniona cały czas.

 

[krejzola]

Napiszę jeszcze raz, aby było bardziej czytelnie.

Cześć dziewczyny, mam pytanie . Kończy mi się obecne urlop rodzicielski 10.06, a zaszłam w kolejną ciążę (5tc), czy najpierw:
(1) powinnam poinformować pracodawcę o ciąży i wybrać zaległe 54 dni urlopu wypoczynkowego, a następnie przejść na ciążowe l4, gdyż mam ciężkie warunki w pracy,
(2)czy też mogę po skończonym urlopie rodzicielskim przejść odrazu na l4 ciążowe, a zaległe 54 dni urlopu przejdą mi do wykorzystania po kolejnym urlopie rodzicielskim, jak będzie maluszek?
3)Czy też jest tak, że ten urlop wypoczynkowy przepada, a ja wówczas informując nie jestem chroniona i mogę dostać wypowiedzenie?

 

[gorzka.kawa]

Napiszę jeszcze raz, aby było bardziej czytelnie.

Cześć dziewczyny, mam pytanie . Kończy mi się obecne urlop rodzicielski 10.06, a zaszłam w kolejną ciążę (5tc), czy najpierw:
(1) powinnam poinformować pracodawcę o ciąży i wybrać zaległe 54 dni urlopu wypoczynkowego, a następnie przejść na ciążowe l4, gdyż mam ciężkie warunki w pracy,
(2)czy też mogę po skończonym urlopie rodzicielskim przejść odrazu na l4 ciążowe, a zaległe 54 dni urlopu przejdą mi do wykorzystania po kolejnym urlopie rodzicielskim, jak będzie maluszek?
3)Czy też jest tak, że ten urlop wypoczynkowy przepada, a ja wówczas informując nie jestem chroniona i mogę dostać wypowiedzenie?

nie znam odpowiedzi na Twoje pytania ale jestem pewna, że zaraz dostaniesz 150 pouczeń, że na pewno nie potrzebujesz l4 i ciąża to nie choroba

 

[krejzola]

Musisz pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po okresie 3 lat. A skąd pewność, że będziesz musiała skorzystać z chorobowego? Warunki pracy nie są przesłanką aby z niego skorzystać.
Pracodawca może Cię zwolnić jedynie dyscyplinarnie. W innym przypadku jesteś

Ciężkie warunki pracy plus doświadczenie trzech poronień

 

[jasani]

Ciężkie warunki pracy plus doświadczenie trzech poronień

Poronienia to inna sprawa. Ale ciężkie warunki absolutnie nie.

 

[MartaMarkry]

Ciężkie warunki pracy plus doświadczenie trzech poronień

nie musisz nikomu tu tłumaczyć, bo pytanie nie dotyczyło czy powód l4 jest słuszny

 

[jasani]

nie musisz nikomu tu tłumaczyć, bo pytanie nie dotyczyło czy powód l4 jest słuszny

Nikt nikomu niczego nie tłumaczy. Autorka sama napisała z jakiego powodu chce chorobowe.

 

[krejzola]

Musisz pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po okresie 3 lat. A skąd pewność, że będziesz musiała skorzystać z chorobowego? Warunki pracy nie są przesłanką aby z niego skorzystać.
Pracodawca może Cię zwolnić jedynie dyscyplinarnie. W innym przypadku jesteś chroniona cały czas.

Czy wybierając na wniosek zaległy urlop wypoczynkowy, pracodawca może mi go przerwać i wezwać do pracy na kilka dni?