Magdalena, pracodawca ma OBOWIĄZEK wypłacenia wynagrodzenia za pracę wykonaną, a ekwiwanent za niewykorzystany urlop musi wypłacić niezwłocznie po zwolnieniu. A to, że twierdzi, że czegoś mu tam brakuje w fakturach, to może sobie dochodzić w inny sposób, ale na pewno, nie w taki, że wstrzyma...