Ja bym zrobiła tak,złożyła pismo do zakładu,że chce wrócić do pracy (bo jak już ktoś pisał jest na to 30 dni) i pierwszego dnia dala l4,nawet jesli ci umowy nie przedłuża do porodu to za l4 placi Zus,a potem podobno(ale jak to jest to nie wiem w 100%)jeśli w dniu wygaśnięcia umowy byłaś w ciąży...