- Dołączył(a)
- 5 Czerwiec 2018
- Postów
- 5
Witam
proszę o udzielenie informacji:
osoba pracuje w danej firmie 7 m-cy z czego 5,5 przebywa na zwolnieniu L4 z uwagi na ciążę - umowa zostaje skonstruowana że obowiązuje do dnia porodu (otrzymuje świadectwo pracy), wykorzystuje urlop macierzyński i dowiaduje się, że zaszła w kolejną ciążę - co teraz, czy ma jakieś uprawnienia? (urlop macierzyński, czy może iść na L4)
bardzo proszę o pomoc.
proszę o udzielenie informacji:
osoba pracuje w danej firmie 7 m-cy z czego 5,5 przebywa na zwolnieniu L4 z uwagi na ciążę - umowa zostaje skonstruowana że obowiązuje do dnia porodu (otrzymuje świadectwo pracy), wykorzystuje urlop macierzyński i dowiaduje się, że zaszła w kolejną ciążę - co teraz, czy ma jakieś uprawnienia? (urlop macierzyński, czy może iść na L4)
bardzo proszę o pomoc.