reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

reklama

Ciąża na urlopie wychowawczym

Dołączył(a)
17 Maj 2024
Postów
9
Witajcie, jestem na urlopie wychowawczym od 12 marca 2025. Od 1 października 2025 planowałam powrót do pracy po 4 poronieniach, w momencie gdy się poddałam okazało się że jestem w ciąży i wszystko wskazuje na to że rozwija się ona prawidłowo ale biorę szereg leków łącznie z codziennymi zastrzykami po których czuje się fatalnie. Planuję przejść na l4 z kodem b. Pytanie tylko jaka podstawa zasiłku zostanie przyjęta jeśli przejdę od 1 października? Ostatnia moja wypłata gdy pracowałam była w marcu 2024. Następnie byłam na l4 B od 4 kwietnia 2024
do 12 sierpnia 2024 Od 13 sierpnia do około 10 października wybierałam skrócony urlop macierzyński po poronieniu, następnie do 30 października 2024 wybierałam urlop wypoczynkowy z 2024 roku. Później przeszłam na wychowawczy, 10 grudnia 2024 znów poroniłam i przeszlam na skrócony urlop macierzyński do 4 lutego 2025. Od 5 lutego do 11 marca wybierałam urlop wypoczynkowy
i następnie od 12 marca 2025 tak jak wspomniałam wyżej wychowawczy. Sytuacja dość zawiła. Przed przejściem na wychowawczy w 2024 roku dostałam dość sporą podwyżkę która weszła w życie od kwietnia 2024. Tak więc moja podstawa poprzednich zasiłków była sprzed podwyżki. Jeśli przejdę na l4 od 1 października czy podstawa zostanie przeliczona na nowo i będzie liczona od obecnej podstawy wynagrodzenia? Czy miałabym przepracować conajmniej jeden dzień?
 
Ostatnia edycja:
reklama
Twoja podstawa na chorobowym nie zmieni się. Będzie taka sama jak wcześniej. Gdybyś wróciła do pracy choćby na jeden dzień to podstawa będzie już wyższa, czyli będzie uwzględniona podwyżka.
 
A moim zdaniem tutaj upłynęło więcej niż 12 m-cy od czasu kiedy przepracowała ponad połowę miesiąca, więc niezależnie od tego kiedy pójdzie na zwolnienie, to podstawą będzie kwota z umowy.
 
A czy luty 2025 gdzie od 5 lutego do końca miesiąca wybierałam zaległy urlop wypoczynkowy nie spowoduje że podstawa zostanie przeliczona na nowo? W sensie wezmą te dni urlopowe pod uwagę i uzupełnią o te 4 z wychowawczego?
 
Ostatnia edycja:
A czy luty 2025 gdzie od 5 lutego do końca miesiąca wybierałam zaległy urlop wypoczynkowy nie spowoduje że podstawa zostanie przeliczona na nowo? W sensie wezmą te dni urlopowe pod uwagę i uzupełnią o te 4 z wychowawczego?
Nie, nie będzie to brane pod uwagę. Nawet to, że przerwa jest dłuższa niż 12 miesięcy nie wymusza przeliczenia na nowo podstawy.
 
Czyli od marca 2024 nie przepracowałaś żadnego pełnego miesiąca kalendarzowego? Jeśli nie, to podstawa nie przeliczy się na nowo, nawet po 1 dniu przepracowanym. Istnieje też duże ryzyko podważenia przez ZUS tej podwyżki z 2024 roku.
 
reklama
Czyli od marca 2024 nie przepracowałaś żadnego pełnego miesiąca kalendarzowego? Jeśli nie, to podstawa nie przeliczy się na nowo, nawet po 1 dniu przepracowanym. Istnieje też duże ryzyko podważenia przez ZUS tej podwyżki z 2024 roku.
A czemu podważona? Pracuję w korporacji, podwyżki są przyznawane za poprzedni przepracowany rok, czyli w tym przypadku 2023.
 
Do góry