Przypominam, że dalej nasza forumowa mama potrzebuje Twojej pomocy 💖 Jeśli możesz wpłacić nawet drobną kwotę, to prosimy zrób to Kliknij
No, nikt się wtedy nie zorientowałNo właśnie, ja myślałam, ze @roki_1991 wydalam tutaj jakiś czas temu, ale chyba nikt tego nie zauważył
W ogóle fajnie się złożyło, ze 4 z nas z tego wątku jesteśmy na czerwcowkach
A teraz sama się już wygadalam i dobrze mi z tym 
Tylko nie pamiętam o co to chodziło że się domyślałam 
A powiedz jak to jest macie jako kadrowe przykaz informowania bezpośredniego przełożonego jeśli wpadnie zwolnienie z kodem B?A mi po zabiegu lekarz dał l4 z kodem Bja pracuje w kadrach też w korpo więc teoretycznie wszystko powinno być tajemnica a jak wróciłam to pół firmy wiedziało takie koleżanki
Teraz jak zajde powiem najwcześniej po prenatalnych.
No dokładnie, z praktyką to różnie, bo to tak nieoficjalnie to się roznosi wszystko od razu poczta pantoflową...U mnie jest tak, że pracownice same z reguły informują przelozynych. Jako kadry nie dajemy takiego info jedynie, że ktoś ma l4 po prostu.
Ale z praktyka bywa różnie bo u mnie moje własne koleżanki rozgadaly
Kurde wydaje mi się ze tak osobistych spraw nie można roznosić. Ja sobie tego nie wyobrazam.
Dokładnie tak to sobie wyobrażam. Ciekawe jak to jest w moim korpo. A jak już mam Was tutaj to ostatnie pytanko i sorry za ten offtop ale później będąc już na zwolnieniu trzeba pewnie jakieś formalności ogarniać w związku z macierzyńskim itp czy wtedy takie pracownice nie mające już dostępu do komputera firmowego po prostu dzwonią do Was? Wybaczcie może to głupie ale u mnie kontakt z HR to jakaś masakra tylko przez taki portal dostępny z wewnętrznej sieci.
