Noelia niestety z tego co ja sie orientuję - właśnie miałam taki przypadek, że będąc na wychowawczym zaszłam w drugą ciąże i nie należło mi się chorobowe, bo nie pracowałam, a siedziałam z dzieckiem w domu właśnie na wychowawczym.
Jeśli byś np. planowała zajść w ciąże to mogłabyś wrócić do pracy (nikomu oczywiście nie zdradzając swoich zamiarów) i po np. 2-3 miesiącach okazać w pracy zaświadczenie, że jesteś w ciąży i zwolnienie - wtedy chorobowe Ci się należy.
Ale radziłabym rozważyć czy to Ci się opłaci - jakie masz stosunki w pracy i czy wiążesz z tą pracą swą przyszłość, bo raczej kierownictwo nie będzie zadowolone z tekiego obrotu sprawy.
Jak na wychowawczym urodzisz dziecko, to po narodzinach będziesz na macieżyńskim ale niestety 2 tygodnie króce niż jakbyś rodziła "pracując" a potem znów możęsz przejść na wychowawczy.
Mam nadzieję, że zrozumiałaś, bo trochę mi się zagmatwało :-) .