Wrześnióweczki

[KasiaRo]

Powodzenia dziewczyny na jutrzejszych egzaminach



No cóż wiem z doświadczenia że może być różnie - u mnie skończyło się moim odejściem.

Dzieki
A co do pracy... bede sie o to martwic pozniej. Na razie mam wazniejsze problemy

 

[gabeeee]

W miare mozliwosci - musza. Moga tez mnie przyjac z powrotem do pracy i zaraz zwolnic jak beda chcieli. Na razie nie ma co wybiegac za daleko w przyszlosc, ale licze sie z roznymi scenariuszami.

Masz tam kogoś zaufanego?
Jak usłyszysz pod koniec macierzyńskiego, że jak wrócisz to Cie zwolnią, napisz podanie o 7/8 etatu.
Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić - a takie zmniejszenie godzin chroni Cie przez kolejny rok, bo na rok możesz to złożyć.

 

[KasiaRo]

Masz tam kogoś zaufanego?
Jak usłyszysz pod koniec macierzyńskiego, że jak wrócisz to Cie zwolnią, napisz podanie o 7/8 etatu.
Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić - a takie zmniejszenie godzin chroni Cie przez kolejny rok, bo na rok możesz to złożyć.

O ile nic sie nie zmieni, to mam bardzo dobre relacje z szefem, kolezensko-przyjacielskie. Ale zanim przyjdzie co do czego to jego moze nie byc, naszego biura moze tez nie byc etc. Ale dzieki za info o tym 7/8, kompletnie sie na tym nie znam. To jest to samo co skrocenie czasu pracy dla matki karmiacej czy cos innego?

 

[gabeeee]

O ile nic sie nie zmieni, to mam bardzo dobre relacje z szefem, kolezensko-przyjacielskie. Ale zanim przyjdzie co do czego to jego moze nie byc, naszego biura moze tez nie byc etc. Ale dzieki za info o tym 7/8, kompletnie sie na tym nie znam. To jest to samo co skrocenie czasu pracy dla matki karmiacej czy cos innego?

Coś zupełnie innego

Jak przyniesiesz papier, że karmisz, to będziesz w sumie mogła wychodzić 2 godziny wcześniej

Postaram się poszukać podstawy prawnej na te 7/8 etatu.

 

[czechow]

Dzieki
A co do pracy... bede sie o to martwic pozniej. Na razie mam wazniejsze problemy

Dobre podejście - to jeszcze kupa czasu

 

[KasiaRo]

Coś zupełnie innego

Jak przyniesiesz papier, że karmisz, to będziesz w sumie mogła wychodzić 2 godziny wcześniej

Postaram się poszukać podstawy prawnej na te 7/8 etatu.

Dzieki nie ma to jak rada bardziej doswiadczonej kolezanki

 

[jane]

Coś zupełnie innego

Jak przyniesiesz papier, że karmisz, to będziesz w sumie mogła wychodzić 2 godziny wcześniej

Postaram się poszukać podstawy prawnej na te 7/8 etatu.

godzinę masz na pk i niestety 7/8 etatu nie zawsze chroni...moją koleżankę zwolnili mimo tego.
Ostatecznie wygrała sprawę w sądzie ale pół roku stresu i jak tu potem wrócić do pracy w takich warunkach??
to jest chore, że musimy się martwić o takie rzeczy...niesprawiedliwe to jest, faceci nie mają takich dylematów

 

[gabeeee]

godzinę masz na pk i niestety 7/8 etatu nie zawsze chroni...moją koleżankę zwolnili mimo tego.
Ostatecznie wygrała sprawę w sądzie ale pół roku stresu i jak tu potem wrócić do pracy w takich warunkach??
to jest chore, że musimy się martwić o takie rzeczy...niesprawiedliwe to jest, faceci nie mają takich dylematów

Kodeks pracy:
Art. 1868.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;

2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.>

 

[jane]

Kodeks pracy:
Art. 1868.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;

2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.>

ja wiem, że jest kodeks ale i tak ją zwolnili.... życie

 

[KasiaMarysia23]

Dziewczyny na wizycie cały czas badają Was na fotelu ginekologicznym?