Zaczynamy staranka :)

[KatyB]

Tomek i jusustyna moze faktycznie przesadzilas z pomidorami wiesz jakie swinstwa sypia zeby byly ladne i kuszace, zobacz jak zaprzestaniesz jedzenia jesli bedzie schodzic to znaczy ze masz powod ale nie zaszkodzi wspomniec lekarzowi na wizycie

Ania testujesz jutro?

 

[Dzoana.a]

gosiulek, znalazłam ta podstawę prawną. I nie mam dobrych wiadomości. Zgodnie z prawem:
"Art. 124 k.p.
$1. Pracownik, któremu powierzono z obowiazkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe....
2) narzędzia i instrumenty.....
odpowiada w pełnej wyskości za szkodę powstałą w tym mieniu.
$2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości rónież za szkodę w mieniu innym niż wymienione w $1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się."
Ale:
"$3. Od odpowiedzialności określonej w $ 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia."
Tylko jeśli pracownica jest zatrudniona na czarno to nie bardzo jest kogo skarżyć o strate mienia. Pracodawca jest w takiej sytuacji "w d...pie", ponieważ jeśli pracownik pójdzie ze skarga do sądu pracy, to pracodawca nieźle beknie finansowo. Można postraszyć pracodawcę, że nie było możliwości upilnowania mienia ( patrz $3), więc nie zgadza się na potrącenie pieniędzy z wynagrodzenia (pójście na skrgę do PIP'y), co prawda może stracić pracę, ponieważ prawo jej nie chroni, ale zaoszczędzi 3500tys, poza tym i tak może mu zaszkodzić donosem do PIP'y.

 

[zZagubiona]

tylko ze ona w gruncie rzeczy nie jest pracownikiem bo robi na czarno

 

[LiLuu]

Tomek i jusustyna moze faktycznie przesadzilas z pomidorami wiesz jakie swinstwa sypia zeby byly ladne i kuszace, zobacz jak zaprzestaniesz jedzenia jesli bedzie schodzic to znaczy ze masz powod ale nie zaszkodzi wspomniec lekarzowi na wizycie

Ania testujesz jutro?

Kochana ja testuje codziennie od 5dni i nic ;(

 

[Dzoana.a]

Zagubiona, owszem i tu z jednej strony jest jej przewaga, bo w chwili gdy sie nie zgodzi na odciaganie kasy to pracodawca nie ma podstawy do odciągania należności, ponieważ nie była pracownikiem. Co prawda może ją zwolnić, bo ją prawo nie chroni, ale w takiej sytuacji poszłabym do PIP'y i zgłosiła, że ten pracodawca zatrudnia na czarno, no i wtedy to on beknie. Poza tym skąd ona wie, że w kolejnym roku znów sobie nie potrąci jakieś należności? Myślę, że najlepsze by było nie zgadzanie się na potrącanie wynagrodzenia.
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/109953,czy_mozna_zostac_ukaranym_za_prace_na_czarno.html

 

[LiLuu]

Idę spać dziewuszki dola zalapalam i nic wiecej Dobranoc

 

[jane]

dziewczynki dobrej nocki
zmykam do łóżka
dobranoc

 

[Dzoana.a]

Jane, Ania, slodkich snów i żadych dołów. Jutro będzie lepiej:-)

 

[Rozia]

No dziewczyny jest jedno "ale"... Skoro nie była zatrudniona, to dlaczego ma jej coś wypłacić.... Koleś może jej po prostu nie wypłacić wypłaty ostatniej i ją zwolnić.... Ale wtedy to już tylko PIP... Także dochodzimy do punktu wyjścia, czyli do PIP-u :-)

 

[Dzoana.a]

Ja bym powiedziała tak, pracodawca w tej sytuacji (praca na czarno) nie może żadać zadośćuczynienia za szkodę, czyli ona nie ma obowiązku się zgodzić na potrącanie z wynagrodzenia. Pewnie w efekcie pracodawca ją zwolni, ale ona za to może pójśc do PIP'y zgłosić zatrudnianie pracowników na czarno.
Moim zdaniem to taki pracodawca za jakiś czas znów może sobie żadać jakieś odszkodowanie i co wtedy też zapłaci. Nie wiem ile zarabia miesięcznie, ale czy warte to jest takiej pracy? A gdyby jej się cos stało w pracy? To nic nie dostanie. Mooim zdaniem to nie warta skórka za wyprawkę i lepiej poszukać innej pracy "na legalu". Ale to tylko moja opinia.