reklama

Zwolnienie lekarskie a premia

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Nikusia82, 30 Październik 2013.

  1. Nikusia82

    Nikusia82 Fanka BB :)

    Witam,
    Mam pytanie.
    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W Lipcu 2013 r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży niestety zagrożonej. Poszłam na zwolnienie lekarskie. Po decyzji lekarza wróciłam do pracy od 19 września do 8 października.
    Oczywiście w czasie zwolnienia lekarskiego otrzymywałam średnią z 12 ostatnich miesięcy.

    W czasie tego krótkiego okresu kiedy wróciłam do pracy wykonałam dodatkowe zadania, za które co roku pracodawca wypłacał mi premię w miesiącach listopad i grudzień. Niestety od 8 października ze względu na stan zdrowia i zagrożoną ciąże nie wracam do pracy czyli zasiłek wypłaca mi ZUS. I OK!

    MOJE PYTANIE:
    Czy pracodawca będzie miał możliwość wypłacenia mi tej premii w listopadzie i Grudniu skoro będę przebywała na zwolnieniu lekarskim?????
    CZY PRAWNIE JEST TO MOŻLIWE? Skoro zasiłek wypłaca mi ZUS????
    Czy jest to, że tak się wyrażę dobra wola pracodawcy abym dostała premię i ZUS nie ma tu nic do rzeczy!
    BARDZO PROSZĘ O ODPOWIEDŹ.
    dziękuję
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Wszystko zalezy od tego jaka to premia: uznaniowa czy regulaminowa? Ma Pani wzmiankę o tej premii w umowie? A moze reguluje te sprawy regulamin wynagradzania?
     
  3. reklama
  4. Nikusia82

    Nikusia82 Fanka BB :)

    Nie ma konkretnej nazwy tej premii. Wykonuję powierzone mi zadanie i otrzymuję premię do wypłaty. Nie mam jej w umowie ponieważ nie jest ona stałym dodatkiem do umowy. Ot raz w roku wykonujemy określone zadanie i dostajemy za to pieniądze.
    Na pasku z zeszłego roku widniej jedynie napis premia... a jaki jest jej rodzaj????
     
    Ostatnia edycja: 4 Listopad 2013
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tu nie chodzi o nazwę, ale o to czy wypłata tej premii jest uregulowana w jakimś dokumencie (np. umowie czy regulaminie pracy), czy jest to premia uznaniowa. Wynika z Pani maila, zę premia jest uznaniowa (pracodawca wypłaca ja Pani kiedy chce i w wysokosci jaką sobie wymyśli). Premię uznaniową pracodawca wypłąca zatem wg. swojego uznania. Może tez jej nie wypłacić.
     

Poleć forum