Dzień dobry...
Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.
Ania Ślusarczyk (aniaslu)
W tym wypadku nie ma mowy o zwolnieniu pracownicy w ciąży. Zwolnienie to rozwiązanie umowy, a tutaj umowa po prostu wygasa. Jest to zupełnie inna sytuacja. W tym przypadku też tak jak dziewczyny już napisały umowa z mocy prawa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu bo przedłużeniu ulegają tylko umowy które wygasają po skończonym 3 miesiącu ciąży. Tutaj umowa kończy się wcześniej a więc tylko od dobrej woli pracodawcy zależy czy zechce ją przedłużyć czy nie.
Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał bo nie będzie już pracownikiem.
Możliwe, że coś się zmieniło od mojego poprzedniego dziecka, ale w momencie, kiedy umowa jest przedłużana do dnia porodu, to też nie jest się pracownikiem, a zasiłek macierzyński przysługuje?
Tak bo w momencie porodu nadal jesteś pracownikiem. Ale w przypadku gdy umowa kończy jest przed porodem to zasiłek macierzyński z ZUS nie przysługuje. W tej kwestii nic się nie zmieniło. Tak było zawsze.
