Cześć, od razu powiem, że byłam u radcy prawnego, żeby zadać to pytanie, ale gościu wiedział na ten temat tyle co ja.
Mam aktualnie umowę próbną na okres trzech miesięcy, za dwa tygodnie podpisuję umowę na rok. Jestem w 11 tygodniu ciąży, mogłabym iść na zwolnienie jeszcze na tej trzymiesięcznej, jednak wolę poczekać do rocznej (informowanie o ciąży pracodawcy w momencie podpisywania umowy nie jest konieczne). No i teraz jak to jest z okresem wyczekiwania? Czy na zwolnienie mogę iść od razu po podpisaniu rocznej umowy i ta próbna wlicza się do okresu wyczekiwania, czy muszę na rocznej miesiąc przepracować, żeby iść na zwolnienie?
Mam aktualnie umowę próbną na okres trzech miesięcy, za dwa tygodnie podpisuję umowę na rok. Jestem w 11 tygodniu ciąży, mogłabym iść na zwolnienie jeszcze na tej trzymiesięcznej, jednak wolę poczekać do rocznej (informowanie o ciąży pracodawcy w momencie podpisywania umowy nie jest konieczne). No i teraz jak to jest z okresem wyczekiwania? Czy na zwolnienie mogę iść od razu po podpisaniu rocznej umowy i ta próbna wlicza się do okresu wyczekiwania, czy muszę na rocznej miesiąc przepracować, żeby iść na zwolnienie?
