reklama

umowa na zastępstwo, a ciąża - jakie rozwiązania?

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez aszk, 12 Wrzesień 2013.

  1. aszk

    aszk Początkująca w BB

    Witam serdecznie.


    Bardzo proszę o pomoc i radę, co powinnam zrobić w mojej sytuacji.


    Od ponad roku jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo, nie mam podanego końca trwania umowy, „nieoficjalnie” natomiast wiem, że do końca roku 2013.


    Obecnie jestem w 4-5 tygodniu ciąży i zupełnie nie wiem, co powinnam zrobić i jakie świadczenia mi przysługują, martwię się o sprawy finansowe po porodzie.


    Czy gdybym poszła za zwolnienie lekarskie, to będzie ono przysługiwać do dnia porodu czy do momentu powrotu zastępowanego pracownika na swoje stanowisko czyli do końca 2013 r.?


    Co będzie po porodzie? Powinnam zgłosić się do ZUS czy Urzędu Pracy i zarejestrować jako bezrobotna?
    Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński, roczny urlop macierzyński, wychowawczy czy nie będę miała wypłaconego żadnego świadczenia?


    Czy moim obowiązkiem jest powiadomienie obecnego pracodawcy o tym, że jestem w ciąży i w jakim czasie?


    Myślałam również nad zmianą pracy.


    Czy gdybym podjęła teraz zatrudnienie w innym miejscu na podstawie umowy o pracę, ale już nie na zastępstwo, to należałby mi się zasiłek macierzyński, roczny urlop macierzyński i wychowawczy?


    Jaka musiałaby to być umowa (na czas nieokreślony czy wystarczyłaby np. 3 m-ce na okres próbny)?


    Czy podejmując nowe zatrudnienie musiałabym powiadomić pracodawcę o tym, że jestem w ciąży?


    Czy w nowej pracy już po pierwszych 30 dniach mogłabym pójść na zwolnienie lekarskie i przysługiwałyby mi wszystkie świadczenia (zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop wychowawczy)? A może musiałabym przepracować u danego pracodawcy jakiś dany okres, żeby wszystkie świadczenia mi przysługiwały?


    Bardzo proszę o odpowiedź i radę. Wiem, że zadałam bardzo wiele pytań, ale naprawdę nie wiem, co powinnam zrobić w mojej sytuacji i która instytucja mogłaby mi ewentualnie udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania, czy ZUS?


    Pozdrawiam Panią serdecznie i z góry dziękuję.
    aszk
     
  2. aszk

    aszk Początkująca w BB

    Bardzo proszę o odpowiedź, moja sytuacja się trochę zmieniła. Ciąża okazała się bliźniacza więc zależy mi na czasie...

    Pozdrawiam
     
  3. reklama
  4. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Rozumiem, ze zakończenie umowy oznaczono na dzien powrotu pracownika, którego Pani zastępuje?


    Umowa na zastępstwo wygasa z dniem wskazanym w umowie. Nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zatem jeśli poród nastąpi po wygaśnięciu umowy to nie przysługuje Pani zasilek macierzyński.


    Do dnia porodu pod warunkiem, ze po ustaniu zatrudnienia nie zmiani się powod zwolnienia lekarskiego tj. jesli będzie to kontunuacja choroby rozpoczętej w okresie zatrudnienia.


    Jeśli urodzi Pani po wygaśnięciu stosunku pracy to może Pani zgłosić się do UP i zarejestrować się jako bezrobotna. Nalezy jednak pamiętać, że bezrobotny to osoba bez pracy ale poszukująca pracy. Zatem nalezy sie liczyć z otrzymaniem oferty pracy.

    Urlop macierzyński to uprawnienie pracownikow, zatem nie przysługuje Pani (jelsi urodzi Pani po zakończeniu umowy). Zasiłek macierzyński nie przysługuje również, gdyż w dniu porodu nie będzie Pani zatrudniona.


    Nie ma takiego obowiązku.



    To zalęzy od tego jaką umoę i na jaki okres podpisałaby Pani.


    Wiele zaezy od zestawienia daty wygaśnięcia umowy na czas określony (w tym na okres próbny) i stanu zaawansowania ciaży.


    Nie.
     
  5. aszk

    aszk Początkująca w BB

    Dziękuję za odpowiedź.

    Tak, zakończenie umowy oznaczono na dzień powrotu pracownika, którego zastępuję.


    Mam możliwość zatrudnienia n/p umowy o pracę na czas określony (3 m-ce okresu próbnego) na początku listopada, będę wtedy w ok. 13-14 tyg. ciąży.
    Czy w tym przypadku należałby mi się zasiłek macierzyński i urlop rodzicielski?
    Nie wiem czy stosuję dobre określenia wszystkich zasiłków.
    Dowiedziałam się, że po urodzeniu bliźniąt należy mi się 31 tygodni zasiłku macierzyńskiego, a potem mogę pójść na urlop rodzicielski, czy to prawda?
    Całość okresu przebywania na zasiłkach będzie trwała ponad rok i będę mogła mieć wypłacane 80% wynagrodzenia? Czy to prawda?
    Podobno warunkiem jest posiadanie pół roku opłacanych składek zdrowotnych, ale czy to u jednego pracodawcy czy będzie się liczył też okres zatrudnienia na umowę na zastępstwo?


    Czy w nowej pracy już po pierwszych 30 dniach mogłabym pójść na zwolnienie lekarskie i przysługiwałyby mi wszystkie świadczenia (zasiłek macierzyński, urlop rodzicielski)? A może musiałabym przepracować u danego pracodawcy jakiś dany okres, żeby wszystkie świadczenia mi przysługiwały?

    Dziękuję.
     
  6. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zapewne tak.

    Tak.
    Tak.
    Nie ma takiego wymogu.


    To zalezy od tego jaka byłaby przerwa pomiedzy zatrudnieniami.
     

Poleć forum