Umowa

[Ewa1245]

Dziewczyny dostałam wypowiedzenie (umowa na czas określony)w pracy do końca listopada, okazało się ze jestem w ciąży w dniu rozwiązania umowy będę w 8 tyg czy pracodawca może rozwiązać taka umowę ?

 

[Jumami]

Dziewczyny dostałam wypowiedzenie (umowa na czas określony)w pracy do końca listopada, okazało się ze jestem w ciąży w dniu rozwiązania umowy będę w 8 tyg czy pracodawca może rozwiązać taka umowę ?

Z tego co wiem nie może.

Dziewczyny dostałam wypowiedzenie (umowa na czas określony)w pracy do końca listopada, okazało się ze jestem w ciąży w dniu rozwiązania umowy będę w 8 tyg czy pracodawca może rozwiązać taka umowę ?

 

[Jumami]

Z tego co wiem nie może.

Nawet jeżeli umowa zostałaby rozwiązana i okazałoby się, że przed jej rozwiązaniem byłaś już w ciąży, to pracodawca będzie musiał Cię przywrócić do pracy. Zadzwoń na porady prawne do Inspektoratu pracy. Gratulacje!

 

[Ewa1245]

„Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu” Z tego wynika ze pracodawca może rozwiązać ze mną umowe

 

[gość _199]

A umowa ma czas określony była do kiedy ?

 

[olka11135]

„Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu” Z tego wynika ze pracodawca może rozwiązać ze mną umowe

Nie wynika bo czytasz przepis dotyczący zakończenia umowy, a nie ZWOLNIENIA. Nie przedłużenie umowy, która kończy bieg to zupełnie coś innego niż wypowiedzenie.

Więc jeszcze raz do kiedy masz tę umowę na czas określony?

Ale zanim odpowiesz - jeżeli dostałaś wypowiedzenie i dostałaś zwolnienie to pracodawca musi Cię przywrócić do pracy ponieważ KP jasno określa, że nawet w 1 dniu ciąży pracownicy nie można zwolnić.
Jedyne co pracodawca może zrobić to nie przedłużyć umowy jeżeli kończy się ona przed 12 tygodniem ciąży.

I przykład masz umowę na czas określony od 1 września do 30 listopada - pracodawca nie ma więc obowiązku przedłużania Ci umowy ponieważ w dniu 30 listopada będziesz w 8 tygodniu ciąży. Nadal jednak nie może Cię zwolnić np. w październiku. Ale jeżeli umowę masz od 1 września do 31 stycznia to pracodawca MUSI przedłużyć Ci umowę do dnia porodu czyli pewnie czerwca

 

[Ewa1245]

A umowa ma czas określony była do kiedy ?

Do końca kwietnia 2022 jednak dostałam wypowiedzenie i mam do końca listopada

 

[gość _199]

No to nie może cię zwolnić, bo umowa skończyłaby się podczas ciąży, także musi cofnąć wypowiedzenie.

 

[olka11135]

Do końca kwietnia 2022 jednak dostałam wypowiedzenie i mam do końca listopada

Tak jak pisze ness. - nie mogą Cię zwolnić, przynieść zaświadczenie o ciąży i umowę muszą Ci przedłużyć do dnia porodu

 

[Ewa1245]

No to nie może cię zwolnić, bo umowa skończyłaby się podczas ciąży, także musi cofnąć wypowiedzenie.

Mimo tego ze w dniu wypowiedzenia będę dopiero w

Tak jak pisze ness. - nie mogą Cię zwolnić, przynieść zaświadczenie o ciąży i umowę muszą Ci przedłużyć do dnia porodu

mimo tego ze w dniu wypowiedzenia umowy będę w 8 tyg ?