Co to 22 
Aneta, spoko
że nie wspomnę o 2 dziewczynach które tu pracowały i umowa im się kończyła w trakcie wychowawczego i prosiły o przedłużenie do końca wychowawczego ale on tak jak Twoja szefowa nie chciał mieć jak mówi fikcyjnych pracowników
A to ze dbaja o swoj tylek to ich swiete prawo. Nie kwestionuje tego. Ale moja firma nic a tym nie traci...zreszta doczytalam na stronach prawniczych ze pracodawca nie moze mnie zwolnic nawet za porozumienim stron. Musi mnie przyjac do pracy, Ha! Jeszcze lepiej!Widzisz Hrudzia z tymi pracodawcami to już tak jest dbają o swój tyłek. Mój szef to niby złoty człowiek ale jemu zawsze wszystko musi grać w papierach i w takich sytuacjach nie kieruje się sentymentami i zapominam o tym co która wcześniej dla niego tzn dla dobra firmy zrobiła. Ja przez te prawie 6 lat np 2 razy rypałam po półtora miesiąca non stop sama w prawdzie nie od 8 do 22 tylko od 12-21 ale myślisz że on teraz o tym pamięta
i jeszcze troche u nas pobędzie aż mały zrozumie, że to beeeeeee z Maja się udałao z dnia na dzień więc myslę, że Adas też tak zareaguje i sam wyrzuci do smieci Lepiej upewnić się u ludzi, którzy się tym zajmują
Hrudzia ja nie stem obcykana w te sprawy ale jakos mi świta, że jeśli juz byłaś w ciąży przed skończeniem umowy to jestes chroniona i nie może Cię zwolnić czy rozwiązac umowę Potrzebne jest zaświadczenie od lekarza od kiedy jesteś w ciąży
ja zaś bardzo chcialam mieć syna to bylo moje marzenie i jak bylam w ciązy z Olą to do końca mieliśmy nie wiedzieć co będzieale miesiąc przed porodem wkońcu lekarz mi powiedzial że to będzie dziewczynka ja się rozczarowalam mialam jeszcze nadzieję że lekarz się pomlil i będzie mój upragniony syn ale lekarz się nie pomylil i urodzila się Ola której teraz napewno bym nie zamienila a przy ciąży z Mateuszem to odrazu chcialam wiedzieć co będzie i jak lkekarz na Usg powiedzial mi że będzie chloczyk to poplakalam się ze szczęścia...Ja tez tak czuje...ale moze po prostu bardzo bum chciala dziewuche i dlatego...
Ole prznieśliśmy do normalnego lóżka zaraz jak się przeprowadziliśmy do nowego domu to bylo jakoś 2 tygodnie przed urodzeniem Mateuszka Ola miala jakoś 2lata i 5miesięcy i to odrazu daliśmy ją na wysokie łóżko ale zrobiliśmy jej barierkę z plyty żeby nie spadla a po jakimś czasie zlikwidowaliśmy barierkie a na podlogę poukladaliśmy koce i koldre żeby w razie upadku sie mocno nie poobijala a łóżeczko już czekalo na nowego wlaściciela
:-)oj coś o tym wiem ja też mojemu pracodawcy tak szlam na rękę pracowalam w sklepie tuż za moim blokiem i bylam na każde jego zawolanie
potrafil zawolac mnie do pracy ja widzial mnie w oknie bo on akurat musial jechać na hurtownie to nic że już skończylam pracę w ten dzieńa jak przynioslam mu zaświadczenie że jestem w ciąży to co on zrobil...następnego dnia wręczyl mi wypowiedzenie tlumacząc że wócila pracownica z wychowawczego i którąś z nas musi zwolnic bo firma nie posiada tyle środków na utrzymanie tylu pracownic i akurar padlo na mnieale ja się nie dalamam i zlożylam sprawe do sądu pracyu nas też niby lepiej ale dzieciaczki nadal gorączkują i ten cholerny kaszel się utrzymuje:-(no i na czas choroby też śpimy w pokoju dzieci i jak byśmy wyszli to też by byl rykU nas już lepiej na gruncie chorobowym. Na gruncie rozpuszczenia malca-dramat. Nie mam prawa wyjść z pokoju bo wyje i wyje. Dzisiaj wył od 3-5 nad ranem za każdym razem jak tylko wyszłam z jego pokoju. Czy on ma jakiś detektor ruchu czy co cholera?
No i w efekcie jestem wkurzona. Do tego chyba złapałam tego jego wirusa żołądkowego, bo mnie zaczyna boleć brzuch.
ale są tego plusy dziś Mateusz spal do 9.45
:-)
Hurda a Ciebie zwolnili czy wygasla ci umowa?
Mam zamiar do końca tygodnia-chociaz- uskuteczniać takie zasypianie, bo później będzie tesciówce łatwiej połozyć lulac malego.. PO za tym skoro Ci sie może należeć, dlaczego masz z tego nie skorzystać- takie jest Twoje prawo i basta
