kota-behemota
Q & H team
prawda
położna na SR mówiła, że wystarczy karta ciąży i nawet nie musimy mieć przy sobie dowodu ubezpieczenia.-
Przypominam, że dalej nasza forumowa mama potrzebuje Twojej pomocy 💖 Jeśli możesz wpłacić nawet drobną kwotę, to prosimy zrób to Kliknij
reklama
Zwolnienia L4, sprawy urzędowe..itp.
- Starter tematu klariss1
- Rozpoczęty
prawda
położna na SR mówiła, że wystarczy karta ciąży i nawet nie musimy mieć przy sobie dowodu ubezpieczenia.reklama
Mła
Jestem, jestem ;)
W związku z tym, że zaczęłyśmy się już rozpakowywać postanowiłam przypomnieć główne informacje na temat URLOPU MACIERZYŃSKIEGOi podać linki do przykładowych wniosków. Zaznaczam, że nie ma obligatoryjnych wzorów pism w tej sprawie, więc jeśli widziałyście inne formularze, to jest to jak najbardziej ok 
Urlop macierzyński jest jednym z najważniejszych uprawnień przysługujących osobom zatrudnionym, w związku z urodzeniem dziecka. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia matki w ostatnim stadium ciąży, stworzenie jej warunków do odbycia prawidłowego porodu, odzyskania sił po porodzie oraz zapewnienia opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie po urodzeniu.
OSOBY UPRAWNIONE DO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO(urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są wyłącznie:
- pracownica, która urodziła dziecko albo przyjęła dziecko jako rodzina zastępcza na wychowanie i wystąpiła z wnioskiem o jego przysposobienie
- pracownik, będący ojcem dziecka i zajmujący się jego wychowaniem albo który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza i wystąpił z wnioskiem do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie (adopcję).
Do urlopu nie jest uprawniona rodzina zastępcza zawodowa, która nie jest spokrewniona z dzieckiem.
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z jego pozostałej części. W takim przypadku niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Pracownica ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego tylko wówczas, gdy z pozostałej części skorzysta ojciec wychowujący dziecko.
Udzielenie urlopu macierzyńskiego szczególnie gdy pracownica chce skorzystać z niego przed porodem następuje na jej wniosek, który powinien być złożony na piśmie. Pracownica powinna w nim określić, na jakich zasadach chce korzystać z tego uprawnienia.
Pracownica może skorzystać co najmniej z 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej wówczas urlop macierzyński w części niewykorzystanej, aż do wyczerpania całkowitego jego wymiaru. Kobieta nie jest jednak zobowiązana do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem. To jej prawo, a nie obowiązek.
Pracodawca nie może domagać się, aby pracownica skorzystała wcześniej z urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli z powodu stanu swojego zdrowia, podczas ciąży, wielokrotnie przebywała na zwolnieniach lekarskich.
Obecnie WYMIAR URLOPU MACIERZYŃSKIEGOwynosi:
· 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
· 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
· 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
· 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
· 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga dzieci przy jednym porodzie.
Przysługuje również DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI. Od dnia 1 stycznia 2012 r. zostanie wydłużony jego wymiar. Pracownica-matka lub pracownika-ojciec wychowujący dziecko będą mogli skorzystać z 4 tygodni dodatkowego macierzyńskiego w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie pracownik będzie mógł skorzystać z 6 tygodni dodatkowego macierzyńskiego. Na podstawie art.182 [1] par. 2 K.p. urlop ten udzielany jest jednorazowo, bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego.
O dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć osobny wniosek. Pracownik musi go złożyć na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przez rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i udzielić mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wskazanym we wniosku wymiarze.
We wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego należy podać przewidywaną datę porodu, powołując się na zaświadczenie wystawione przez lekarza oraz wskazać dzień, od którego planowany jest urlop. Należy również określić, jaki jest wymiar łączny przysługującego urlopu.
Wymiar przysługującego urlopu macierzyńskiego należy też podać na wstępie wniosku o skrócenie tego urlopu. We wniosku powinny się również znaleźć personalia dziecka, data jego porodu oraz personalia ojca, który będzie wykorzystywał dalszą część urlopu. Pracodawcę trzeba poinformować, od kiedy jest się gotowym do podjęcia pracy.
Wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego musi być złożony pracodawcy na piśmie. Pracownica powinna to uczynić najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku jest ona zobowiązana dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Termin ten musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Urlop macierzyński jest jednym z najważniejszych uprawnień przysługujących osobom zatrudnionym, w związku z urodzeniem dziecka. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia matki w ostatnim stadium ciąży, stworzenie jej warunków do odbycia prawidłowego porodu, odzyskania sił po porodzie oraz zapewnienia opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie po urodzeniu.
OSOBY UPRAWNIONE DO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO(urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) uprawnieni są wyłącznie:
- pracownica, która urodziła dziecko albo przyjęła dziecko jako rodzina zastępcza na wychowanie i wystąpiła z wnioskiem o jego przysposobienie
- pracownik, będący ojcem dziecka i zajmujący się jego wychowaniem albo który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza i wystąpił z wnioskiem do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie (adopcję).
Do urlopu nie jest uprawniona rodzina zastępcza zawodowa, która nie jest spokrewniona z dzieckiem.
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z jego pozostałej części. W takim przypadku niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Pracownica ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego tylko wówczas, gdy z pozostałej części skorzysta ojciec wychowujący dziecko.
Udzielenie urlopu macierzyńskiego szczególnie gdy pracownica chce skorzystać z niego przed porodem następuje na jej wniosek, który powinien być złożony na piśmie. Pracownica powinna w nim określić, na jakich zasadach chce korzystać z tego uprawnienia.
Pracownica może skorzystać co najmniej z 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej wówczas urlop macierzyński w części niewykorzystanej, aż do wyczerpania całkowitego jego wymiaru. Kobieta nie jest jednak zobowiązana do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem. To jej prawo, a nie obowiązek.
Pracodawca nie może domagać się, aby pracownica skorzystała wcześniej z urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli z powodu stanu swojego zdrowia, podczas ciąży, wielokrotnie przebywała na zwolnieniach lekarskich.
Obecnie WYMIAR URLOPU MACIERZYŃSKIEGOwynosi:
· 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
· 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
· 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
· 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
· 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga dzieci przy jednym porodzie.
Przysługuje również DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI. Od dnia 1 stycznia 2012 r. zostanie wydłużony jego wymiar. Pracownica-matka lub pracownika-ojciec wychowujący dziecko będą mogli skorzystać z 4 tygodni dodatkowego macierzyńskiego w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie pracownik będzie mógł skorzystać z 6 tygodni dodatkowego macierzyńskiego. Na podstawie art.182 [1] par. 2 K.p. urlop ten udzielany jest jednorazowo, bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego.
O dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć osobny wniosek. Pracownik musi go złożyć na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przez rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i udzielić mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wskazanym we wniosku wymiarze.
We wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego należy podać przewidywaną datę porodu, powołując się na zaświadczenie wystawione przez lekarza oraz wskazać dzień, od którego planowany jest urlop. Należy również określić, jaki jest wymiar łączny przysługującego urlopu.
Wymiar przysługującego urlopu macierzyńskiego należy też podać na wstępie wniosku o skrócenie tego urlopu. We wniosku powinny się również znaleźć personalia dziecka, data jego porodu oraz personalia ojca, który będzie wykorzystywał dalszą część urlopu. Pracodawcę trzeba poinformować, od kiedy jest się gotowym do podjęcia pracy.
Wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego musi być złożony pracodawcy na piśmie. Pracownica powinna to uczynić najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku jest ona zobowiązana dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. Termin ten musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Ostatnia edycja:
Mła
Jestem, jestem ;)
Poniżej wzór WNIOSKU O URLOP MACIERZYŃSKI
Link do formatu DOC tutaj ->
http://g.kadry.infor.pl/p/kadry_pro...ek-o-udzielenie-urlopu-macierzynskiegodoc.doc
………………………………… …………………………………
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowość i data)
…………………………………
(adres pracownika)
Do
…………………………………
(nazwa pracodawcy)
…………………………………
(adres pracodawcy)
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego
W związku z przewidywaną datą porodu określoną w zaświadczeniu lekarskim na ...................................... proszę o udzielenie mi przysługującego urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia ................................................... do dnia porodu, a w pozostałym wymiarze w okresie od dnia porodu aż do wyczerpania tego urlopu w łącznym wymiarze ...................................... tygodni.
…………………………………
(podpis pracownika)
Link do formatu DOC tutaj ->
http://g.kadry.infor.pl/p/kadry_pro...ek-o-udzielenie-urlopu-macierzynskiegodoc.doc
………………………………… …………………………………
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowość i data)
…………………………………
(adres pracownika)
Do
…………………………………
(nazwa pracodawcy)
…………………………………
(adres pracodawcy)
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego
W związku z przewidywaną datą porodu określoną w zaświadczeniu lekarskim na ...................................... proszę o udzielenie mi przysługującego urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia ................................................... do dnia porodu, a w pozostałym wymiarze w okresie od dnia porodu aż do wyczerpania tego urlopu w łącznym wymiarze ...................................... tygodni.
…………………………………
(podpis pracownika)
Ostatnio edytowane przez moderatora:
Mła
Jestem, jestem ;)
Sergi, mam problem z postem powyżej. Umieściłam tam kilka wzorów, ale teraz widzę, że nie wyświetla wszystkiego. Kiedy weszłam w tryb edycji (z bólem, bo ciągle jakiś błąd wyskakiwał) miałam całą treść. Teraz patrzę, znowu obcięta w połowie wniosku :/ Możesz wejść w edycję i sprawdzić, czy post kończy się na linku do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?
Wyprowadziło mnie to z równowagi, bo walczę z tym chyba z godzinę, a może nie warto :/
Wyprowadziło mnie to z równowagi, bo walczę z tym chyba z godzinę, a może nie warto :/
sergeevna
Pysiołkowa Mama
NA PROŚBĘ MŁA DODAJĘ W CZĘŚCIACH RESZTĘ JEJ POSTA, KTÓRA NIE CHCIAŁA SIĘ WYŚWIETLIĆ
Jak pewnie zauważyłyście wniosek przewiduje rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego w okresie poprzedzającym poród. Teoretycznie uważa się, iż rozpoczęcie takiego urlopu z dniem porodu nie wymaga wniosku. Jednak wszyscy wiemy, jak to jest z formalnościami. Potem się okazuje, że pracodawca taki wniosek jednak by chciał, bo przecież w razie kontroli ZUSu….. itd., co Wam będę tłumaczyć…
Dlatego poniżej przedstawię propozycję WNIOSKU O URLOP MACIERZYŃSKI ROZPOCZĘTY Z DNIEM PORODU.………………………………… …………………………………
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowość i data)
…………………………………
(adres pracownika)
Do
…………………………………
(nazwa pracodawcy)
…………………………………
(adres pracodawcy)
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego
W związku z urodzeniem dziecka (poród pojedynczy):
imię i nazwisko dziecka: ………………………………………….
data porodu:...............................
dokument poświadczający: skrócony odpis aktu urodzenia
proszę o udzielenie mi przysługującego urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia narodzin dziecka, tj. ………………………. aż do wyczerpania tego urlopu w łącznym wymiarze ...................................... tygodni.
…………………………………
(podpis pracownika)
Ostatnia edycja:
sergeevna
Pysiołkowa Mama
CZĘŚĆ DRUGA POSTU MŁA:
Poniżej wzór WNIOSKU O DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI.
Link do formatu PDF lub DOC tutaj ->
http://www.druki.gofin.pl/wzor,907,49,wniosek-o-udzielenie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(oznaczenie pracownika) (miejscowość i data)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(oznaczenie pracodawcy)
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Na podstawie art. 182[SUP]1 [/SUP]K.p. wnoszę o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego na dziecko
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię i nazwisko, data urodzenia dziecka)
w wymiarze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , w okresie od dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(liczba tygodni)
do dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., tj. bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię, nazwisko i stopień pokrewieństwa w stosunku do dziecka)
co nastąpiło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(data)
Jednocześnie oświadczam, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie będzie korzystał drugi rodzic dziecka,
tj. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię i nazwisko)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(podpis pracownika)
Poniżej wzór WNIOSKU O DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI.
Link do formatu PDF lub DOC tutaj ->
http://www.druki.gofin.pl/wzor,907,49,wniosek-o-udzielenie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(oznaczenie pracownika) (miejscowość i data)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(oznaczenie pracodawcy)
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Na podstawie art. 182[SUP]1 [/SUP]K.p. wnoszę o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego na dziecko
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię i nazwisko, data urodzenia dziecka)
w wymiarze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , w okresie od dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(liczba tygodni)
do dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., tj. bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię, nazwisko i stopień pokrewieństwa w stosunku do dziecka)
co nastąpiło . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(data)
Jednocześnie oświadczam, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie będzie korzystał drugi rodzic dziecka,
tj. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(imię i nazwisko)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(podpis pracownika)
sergeevna
Pysiołkowa Mama
Podaję też link do wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, przy czym zaznaczam, że w tym przypadku można ten urlop wypisać na zwykłym „firmowym” druczku.
http://www.druki.gofin.pl/wzor,69,49,wniosek-o-udzielenie-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie.html
to była ostatnia część postu MŁA
http://www.druki.gofin.pl/wzor,69,49,wniosek-o-udzielenie-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie.html
to była ostatnia część postu MŁA
reklama
kota-behemota
Q & H team
dziewczyny, orientuje się może którą z Was, czy ZUS zostawia jakąś karteczkę, jak nie zastanie nas w domu na kontroli?
przed chwilą mi jakies 2 babki podjechały samochodem i dzwonią na domofon, no tak, ale zanim ja zdążyłam się dokulać do drzwi to one już odjechały. widziałam jedynie przez okno, że miały jakies teczki z dokumentami i teraz schizuję, że to pewnie była kontrola z ZUSu, a ja nie wpuściłam...
uprzedzając pytanie, które może paść, na zwolneiniu mam kod 2, B, że mogę chodzić, ale cholerka byłam w domu. Jak pojechały to się potoczyłam do skrzynki na listy, a nic w niej nie ma.
przed chwilą mi jakies 2 babki podjechały samochodem i dzwonią na domofon, no tak, ale zanim ja zdążyłam się dokulać do drzwi to one już odjechały. widziałam jedynie przez okno, że miały jakies teczki z dokumentami i teraz schizuję, że to pewnie była kontrola z ZUSu, a ja nie wpuściłam...
uprzedzając pytanie, które może paść, na zwolneiniu mam kod 2, B, że mogę chodzić, ale cholerka byłam w domu. Jak pojechały to się potoczyłam do skrzynki na listy, a nic w niej nie ma.
