Co do przywilejów ojca, to rozdzielmy na początek dwie sprawy, żeby się nie myliły. Kiedy urodzimy nasi M. dostaną najprawdopodobniej zwolnienie lekarskie od naszego lekarza (gina), albo ze szpitala - będzie to opieka nad zdrowym małym dzieckiem z powodu choroby żony. Świadczenie płatne jest 80% jak typowe chorobowe, przy czym jest to
ZASIŁEK OPIEKUŃCZY (nie mylić z dwoma dniami w roku na opiekę nad dzieckiem - a właśnie, żebyśmy i tego nie przegapiły, ale napiszę o tym na końcu!).
To lekarz decyduje na ile daje takie zwolnienie, ale kiedyś była tendencja, że na 14 dni, choć przez jakiś czas chyba ich naciskali i lekarze wystawiali zwolnienia na 7 dni. Wiele więc zależy od nas, od tego, jak będziemy rozmawiały z lekarzem
Do zaświadczenia należy dołączyć druk ZUS-Z15!
Sprawa druga, tzw. tacierzyński, czyli tak naprawdę
URLOP OJCOWSKI.
Art. 182 3. § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia,
2) do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje się odpowiednio.
Sprawa trzecia - 2 dni opieki nad dzieckiem.
W każdym roku kalendarzowym na dziecko/dzieci (bez względu na ich liczbę) przysługuje 2 dni opieki nad dzieckiem. Może je wybrać tylko jedno z rodziców, lub każde po 1 dniu. Te z nas, które urodzą wcześniej, mają o tyle dobrze, że ich mężowie będą mieli jeszcze czas wykorzystać te 2 dni w tym roku. Niewykorzystane w roku kalendarzowym 2 dni opieki przepadają 31 grudnia 2011.
Pamiętajmy, że jest to uprawnienie, nie obowiązek. Onacza to, że możemy z niego skorzystać lub nie. Ze strony pracodawcy oznacza to, że jeśli złożymy wniosek, musi nam tych dni udzielić, choć pozostaje jeszcze kwestia uzgodnienia terminu (pracownik nie może go narzucić, ale i pracodawca nie może wiecznie odmawiać - to bywa kwestia sporna).
No i oczywiście przysługuje im jeszcze 2 dni urlopu okolicznościowego, który nie musi być wykorzystany tak od razu, ale lepiej z tym specjalnie nie zwlekać, bo pracodawca uzna, że nie ma związku między porodem (ewentualnie chrzcinami) a wykorzystaniem uprawnienia 
Naprawdę jakoś ciężej mi się wszystko kojarzy, a kiedy wczoraj próbowałąm uświadomić męża,co go czeka widziałam na jego twarzy jeden wielki znak zapytania.Dlatego wolałabym mu wręczyć kartę,żeby sobie po kolei wszystko odhaczał.
