Zwolnienia L4, sprawy urzędowe..itp.

[Mła]

Freiya, nie znam co prawda przepisów dotyczących bezpłatnej opieki lekarskiej, ale nawet jeśli tak jest, to koszty tego leczenia pokrywane są z innej puli i szpital na pewno rozlicza się z nich inaczej, stąd konieczność dostarczenia dowodu ubezpieczenia. W tym szpitalu, w którym byłam ja, albo w tych, w których byli moi bliscy (nie mówiąc o przychodniach itd.) zawsze trzeba było okazać dowód ubezp. albo go donieść.

 

[Nastazja]

"Metro": tajny kwit na becikowe - Onet Wiadomości Dziewczyny może wy wiecie o jaki kwit chodzi? Bo ni ukrywam ale bardzo liczę na te pieniążki.. :-( U lekarza pierwszy raz byłam w 6 tygodniu, a karte ciąży założono mi w 9 tc, jak już było widać maluszka na usg.

 

[Mła]

Kochana, nie stresuj się. W gazetach nie mają o czym pisać, to wyciągają znane fakty i straszą ludzi. Oczywiście, że lekarze wiedzą, że do becikowego potrzebne jest zaświadczenie o opiece ginekologicznej co najmniej od 10 tygodnia ciąży do porodu i je wystawiają. Ale jeśli chcesz wiedzieć, jak ten dokument wygląda, znajdziesz go tutaj (razem z innymi potrzebnymi do becikowego).
Wzory Pism &#183 Ulga podatkowa &#183 Becikowe

Możesz też zadzwonić do siebie do gminy (do GOPSu, o ile się orientuję) i zapytać, czy gmina wypłaca dodatkowe becikowe. Niektóre gminy to robią (finansują to z własnych środków), ale warunkiem zawsze jest niski dochód na członka rodziny.

 

[malamrowka1100]

Co do becikowego to dokładnie tak wystarczy zaświadczenie od lekarza, że ciąża prowadzona od minimum 10 tygodnia, a w niektórych gminach jest jeszcze dodatkowe świadczenie z racji urodzenia dziecka samorządowe, ale nie pamiętam nazwy.

 

[malamrowka1100]

Z tym ubezpieczeniem to jakoś jest dziwnie, u mnie w szpitalu niby też wiszą informacje, że trzeba mieć przy sobie dowód ubezpieczenia, ale nigdy o niego nie proszą bo kobietom ciężarnym przysługuje przecież opieka lekarska i darmowy poród niezależnie od faktu ubezpieczenia, wystarczy być zameldowanym na terenie RP. Czy nie jest tak?

Dokładnie jest tak jak piszesz gwarantuje Nam to ustawa.
W szpitalu jeśli nie masz ubezpieczenia ani Ty, ani nie jesteś przez męża objęta ubezpieczeniem to i tak muszą Cię przyjąć na podstawie karty ciąży i jak już to czasem szpital prosi o zaświadczenie, że jesteś bezrobotna, albo, że nie masz odprowadzanych składek do NFZ.
I żaden szpital nie może Ci odmówić przyjęcia, bo masz to zagwarantowane przez prawo.

 

[mirabelka271]

Dziewczyny, czy któraś zWas znalazłaby w sobie tyle cierpliwości i napisałaby mi krok po kroku, do jakich miejs/urzędów trzeba się udać po narodzinach maleństwa,bo moja wiedza kończy się na fakcie powiadomienia pracodawcy o porodzie i złożenia u niego wniosku o urlop macierzyński(czy mozna skądś pobrać wzór,czy pisze się to odręcznie).A potem, gdzie dalej? po pesele i "inne"Naprawdę jakoś ciężej mi się wszystko kojarzy, a kiedy wczoraj próbowałąm uświadomić męża,co go czeka widziałam na jego twarzy jeden wielki znak zapytania.Dlatego wolałabym mu wręczyć kartę,żeby sobie po kolei wszystko odhaczał.

 

[Mła]

Mirabelka, na pierwszej stronie tego wątku Klariss umieściła spis instytucji, z którymi będziemy się "zadawać" po urodzeniu dziecka. Tam powinnaś znaleźć wszystko Jeśli coś będzie niejasne, pisz. Wzorów, o które pytasz, nie ma jakichś ścisłych, ale postaram się później albo jutro znaleźć coś sensownego i wkleję link.

 

[mirabelka271]

Mła-ten wątek powinien nazywać się np:Mła radzi Juz wszystko poczytrałam i chyba pójdę zaparzyć melisę,bo naprawdę zaczynam się martwić coraz bardziej

 

[agniesiaa81r]

A jak to jest z tacierzyńskim?To prawda,że tata musi złożyć tydzień wcześniej wniosek o taki urlop?

 

[Mła]

Co do przywilejów ojca, to rozdzielmy na początek dwie sprawy, żeby się nie myliły. Kiedy urodzimy nasi M. dostaną najprawdopodobniej zwolnienie lekarskie od naszego lekarza (gina), albo ze szpitala - będzie to opieka nad zdrowym małym dzieckiem z powodu choroby żony. Świadczenie płatne jest 80% jak typowe chorobowe, przy czym jest to ZASIŁEK OPIEKUŃCZY (nie mylić z dwoma dniami w roku na opiekę nad dzieckiem - a właśnie, żebyśmy i tego nie przegapiły, ale napiszę o tym na końcu!).
To lekarz decyduje na ile daje takie zwolnienie, ale kiedyś była tendencja, że na 14 dni, choć przez jakiś czas chyba ich naciskali i lekarze wystawiali zwolnienia na 7 dni. Wiele więc zależy od nas, od tego, jak będziemy rozmawiały z lekarzem
Do zaświadczenia należy dołączyć druk ZUS-Z15!

Sprawa druga, tzw. tacierzyński, czyli tak naprawdę URLOP OJCOWSKI.

Art. 182 3. § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:​

1) do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia,
2) do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje się odpowiednio.

Sprawa trzecia - 2 dni opieki nad dzieckiem.
W każdym roku kalendarzowym na dziecko/dzieci (bez względu na ich liczbę) przysługuje 2 dni opieki nad dzieckiem. Może je wybrać tylko jedno z rodziców, lub każde po 1 dniu. Te z nas, które urodzą wcześniej, mają o tyle dobrze, że ich mężowie będą mieli jeszcze czas wykorzystać te 2 dni w tym roku. Niewykorzystane w roku kalendarzowym 2 dni opieki przepadają 31 grudnia 2011.
Pamiętajmy, że jest to uprawnienie, nie obowiązek. Onacza to, że możemy z niego skorzystać lub nie. Ze strony pracodawcy oznacza to, że jeśli złożymy wniosek, musi nam tych dni udzielić, choć pozostaje jeszcze kwestia uzgodnienia terminu (pracownik nie może go narzucić, ale i pracodawca nie może wiecznie odmawiać - to bywa kwestia sporna).


No i oczywiście przysługuje im jeszcze 2 dni urlopu okolicznościowego, który nie musi być wykorzystany tak od razu, ale lepiej z tym specjalnie nie zwlekać, bo pracodawca uzna, że nie ma związku między porodem (ewentualnie chrzcinami) a wykorzystaniem uprawnienia