Zwolnienie L4 w ciąży

[Elwirka1665]

Witam
Moje pytanie dotyczy zwolnienia L4 w ciąży.
Ostatnio słyszałam o dwóch przypadkach kiedy kobiety w ciąży poszły na chorobowe w drugim miesiącu.
ZUS uznał zwolnienie za naciągane i kobiety przez całą ciążę nie dostały ani grosza.
Czy to możliwe?
Pozdrawiam

 

[olka11135]

Witam
Moje pytanie dotyczy zwolnienia L4 w ciąży.
Ostatnio słyszałam o dwóch przypadkach kiedy kobiety w ciąży poszły na chorobowe w drugim miesiącu.
ZUS uznał zwolnienie za naciągane i kobiety przez całą ciążę nie dostały ani grosza.
Czy to możliwe?
Pozdrawiam

Jeżeli jest to również 2 miesiąc pracy to jak najbardziej możliwe.

ZUS wziął się za kontrole L4. Tak typuje potencjalnych oszustów

W pierwszej połowie 2023 r. ZUS zweryfikował 222,9 tys. zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. To więcej o ponad 6 proc. niż rok temu (209,7 tys.). Ale statystyki sprzed pandemii są nie do powtórzenia. Powód? ZUS ma poważne braki kadrowe.

www.money.pl

 

[Sok z żuka]

W drugim miesiącu pracy, czy w drugim miesiącu ciąży?

 

[Chorsawa]

Wszystko zależy od ZUSu. Ale przeważnie ZUS "przyczepia się" L4, jeżeli praca była podjęta na krótko przed ciążą i zwolnieniem. Jeżeli np., pracuje Pani już kilka lat i potrzebne jest to zwolnienie - zagrożona ciąża, praca, która nie pozwala na jej wykonywanie w ciąży, to ZUS nie powinien się przyczepić, w sensie wstrzymać świadczenie, ALE proszę uważać na kontrole. Bo ZUS kontroluj kobiety w ciąży, czy właściwie wykorzystują zwolnienie.

 

[seremida]

Wszystko zależy od ZUSu. Ale przeważnie ZUS "przyczepia się" L4, jeżeli praca była podjęta na krótko przed ciążą i zwolnieniem. Jeżeli np., pracuje Pani już kilka lat i potrzebne jest to zwolnienie - zagrożona ciąża, praca, która nie pozwala na jej wykonywanie w ciąży, to ZUS nie powinien się przyczepić, w sensie wstrzymać świadczenie, ALE proszę uważać na kontrole. Bo ZUS kontroluj kobiety w ciąży, czy właściwie wykorzystują zwolnienie.

Akurat "praca, ktora nie pozwala na jej wykonywanie w ciazy" to nie jest podstawa dla ZUS do wyplacania swiadczenia chorobowego. Nie powielaj falszywych informacji. Jesli pracodawca nie jest w stanie zapewnic ci bezpiecznego stanowiska pracy w ciazy to powinien zwolnic cie z obowiazku pracy (upraszczajac - dac ci wolne) z zachowanym prawem do wynagrodzenia.

 

[Elwirka1665]

Pracuje prawie 3 lata umowa na stałe.
Praca Często stresująca, 5,-8 godz w samochodzie , dźwiganie ciężkich paczek.

 

[Madzia86G]

Pracuje prawie 3 lata umowa na stałe.
Praca Często stresująca, 5,-8 godz w samochodzie , dźwiganie ciężkich paczek.

Zus oczywiście może uznać zwolnienie za naciągane, ale powody muszą być naprawdę takie, że od razu każdy powie ( za przeproszeniem ) , że " coś tu śmierdzi".
Np kobieta pracuje przez kilka lat cały czas za kwotę 3tysięcy i nagle na tym samym stanowisku dostaje podwyżkę na 8tysięcy i za 3 miesiące idzie na L4. Dla ZUSu jest to sygnał, że chodziło o specjalne podwyższenie wynagrodzenia by ZUS płacił wyższą stawkę.
Albo kobieta idzie na L4 ale jednocześnie podejmuje się innej formy zarobku na boku.
Albo prowadzi "życie turystyczne" .

 

[PasiastyOgon]

Akurat "praca, ktora nie pozwala na jej wykonywanie w ciazy" to nie jest podstawa dla ZUS do wyplacania swiadczenia chorobowego. Nie powielaj falszywych informacji. Jesli pracodawca nie jest w stanie zapewnic ci bezpiecznego stanowiska pracy w ciazy to powinien zwolnic cie z obowiazku pracy (upraszczajac - dac ci wolne) z zachowanym prawem do wynagrodzenia.

To piękna teoria, a rzeczywistość, szczególnie w małych firmah...wiadomo jaka pracodawca potrafi wysłać do pracy niebezpiecznej i ma to gdzieś
Wiadomo, że tak nie powinno być, ale niestety czasem tak to wygląda

 

[jasani]

To piękna teoria, a rzeczywistość, szczególnie w małych firmah...wiadomo jaka pracodawca potrafi wysłać do pracy niebezpiecznej i ma to gdzieś
Wiadomo, że tak nie powinno być, ale niestety czasem tak to wygląda

Zawsze można takiego pracodawcę zgłosić do PIP. Poza tym wątpię aby pracodawca wiedząc o ciąży pracownicy wysłał ją celowo do pracy niebezpiecznej. Ściągnął by na siebie jeszcze większe kłopoty.

 

[Lady Loka]

To piękna teoria, a rzeczywistość, szczególnie w małych firmah...wiadomo jaka pracodawca potrafi wysłać do pracy niebezpiecznej i ma to gdzieś
Wiadomo, że tak nie powinno być, ale niestety czasem tak to wygląda

Ale to, że potrafi nie oznacza, że jest to zgodne z prawem pracy i że mamy się na to godzić.
Tak długo, jak my idziemy pracodawcy na ustępstwa, to on się nie nauczy dostosowywania stanowiska pracy.