Wyniki wyszukiwania dla pytania: *

Z całą pewnością warto napisać czy ojciec mieszka z dziecmi, czy nie. PNapisala pani jedynie, ze pani mieszka z corkami, a ojciec? Uwagi do uzasadnienia poniżej. Proponowalabym napisac cos o ojcu dzieci. Z pierwszego zdania wynika jedynie, ze jestescie panstwo małżeństwem, ale czy...

Tak. Standardowe tj. np rozliczenie się ze sprzętu itp. Nie ma takiej konieczności. Umowa kończy się. Jej przedłużenie (aneks) lub zawarcie nowej wymaga zgodnej woli stron. Niezwłocznie po zakończeniu umowy. Tak. Musi. Przy mężu ubezpiecza się Pani jak nie ma Pani tytułu sama (np. nie...

Co do zasady o miejscu zamieszkania dziecka powinniście Państwo zdecydować wspólnie. Nie może tego zrobić jedno z rodziców. Pani argumenty są bardzo rozsądne, co nie zmienia faktu, że zdecydowała Pani sama. Sąd uwzględnia przede wszystkim koszt utrzymania dziecka i możliwości zarobkowe i...

Mam nadzieję, że dobrze zrozumiałam Pani post, bo trudno czyta się tekst bez znakó przestanokwych. To co najważniejsze w Pani sytuacji to: 1. Czy ojciec dziecka wyraził zgodę na zmianę miejsca zamieszkania dziecka? Jeśli nie, może to podnieść w sądzie. 2. Wniosek o uregulowanie kontaktów to...

Rozumiem, że wnioskował o to ojciec dziecka. To bez znaczenia. Jak rozumiem postępowanie zostało zakończone prawomocnym rozstrzygnięciem. Rozumiem, że komornik działał na Pani zlecenie i nie poinformowała go Pani o zmianie (obniżeniu) wysokości naleznych alimentów mimo iż sąd tak rozstrzygnął...

Nie znam szczegółów, ale takie uzasadnienie dyrekcji jest niezasadne.

W piśmie nalezy wskazać strony, sygnaturę akt i uzasadnić- jak poprosił sąd - dlaczego wnioskuje Pani o podwyższenie alimentów i skąd kwota, o którą Pani wnosi. Warto opisać sytuację dokładnie wskazując źródła kosztów i i konkretne kwoty.

Aby posiedzenie odbyło się bez udziału osób trzecich, może złożyć Pan wniosek do sądu w trybie Art. 153.. KPC. Decyzja jednak należy do sądu. Sąd uwzględni możliwości zarobkowe ojca dziecka.

Najważniejsze by ustalić, jaki ma Pani okres wypowiedzenia. Jeśli Pani nie wie, proszę podać staż pracy i formę umowy. Tak, na 30 dni przed planowaną datą powrotu należy powiadomić o tym pracodawcę. Urlop można też przerwać nawet z dnia na dzień za zgodą pracodawcy. Tak.

Ile osób zatrudnia Pani pracodawca?

I jaki jest efekt?

Dowody ocenia sąd, nie mogę wyrokowaćjaki będzie skutek. Niemniej jeśli uważa pani, ze przebywanie z ojcem stanowi dla dziecka zagrożenie, chyba nie ma Pani wyjścia i musi Pani zrobić wszystko by chronić dziecko.

MOPS uznaje ugodę dot. alimentów, ale nie umowę. A Pani nie ma ugody, ale właśnie umowę. Co do sądu - jeśli nie ma między Państwem sporu, proponuję ugodę sądową.

jak rozumiem nie ma poprzedniej umowy. Caly czas jest ta sama, a teraz jest Pani w okresie wypowiedzenia warunków?

Nie wiem o jakiej "sprawie" pani pisze. Nie jesteście razem. Jak wynka z postów to pani decyzja. nie rozumiem zatem dlaczego interesuje Panią co robi ten mężczyzna. Nie wiem. Nie ma tu reguły. ma prawo przychodzić do dziecka kiedy tylko ma ochotę. Chyba, że widzenia zostaną uregulowane, wtedy...

Zakładając zatem, że ojciec uzna dziecko. art 141 krio pani zarejestruje dziecko w USC sama, a ojciec uzna dziecko po powrocie do Polski. Jeśli uzna dziecko, a Pani to uznanie przyjmie dane ojca będą w dokumntach dziecka. Ojciec dziecka będzie mial takie same prawa jak Pani. O ochrzeczeniu...

To bez znaczenia. Może uznać dziecko jakiś czas później. To Pani decyzja. Niemniej brak urgulowania sprawy ojcostwa zamykla pani drogę do wszelkich roszczeń wobec niego. Rozumiem, że nie chodzi Pani jedynie o rozwiązanie polubowne, ale i nieformalne. Polubownie bowiem można rozwiązać wszelkie...

W mojej ocenie wypowiedzenie powinno zostać cofnięte jeśli poinformuje Pani pracodawcę o ciąży. Poinformuje tzn. przedstawi stosowne zaświadczenie lekarskie.

No to chyba musi Pani gruntownie przemyśleć czego Pani chce. Z jednej strony bowiem chce Pani domagać się od ojca dziecka spełniania obowiązków wynikających z tego, że jest ojcem. Z drugiej zaś nie chce Pani by tym ojcem był. J Podstawą prawną jest art 141 krio. Niemniej obowiązek taki ciąży...

Przede wszystkim musimy ustalić czy Pani chce by ojciec dziecka je uznał (i figurował tym samym w akcie urodzenia), czy nie. I co w tej kwestii sądzi ojciec dziecka?

Jeśli lekarz uzna Panią za niezdolną do pracy to oczywiście, że tak. Może Pani wziąć L4 w dowolnym momencie, w którym zajdzie taka konieczność, niekoniecznie po urlopie. Może być i w trakcie, urlop wypoczynkowy ulegnie wtedy przerwaniu.

W mojej ocenie raczej nie, choć wiele zależy od tego co ma Pani na mysli pisząc "niedawno".

Stan prawny jest prosty - ciągle mamy w Polsce obowiązek meldunkowy. Tam gdzie się mieszka należy się zameldować. Zatem miejsce zamieszkania i zameldowania to powinno być to samo miejsce. Zdaję sobie sprawę, że praktyka w tym zakresie jest inna, ale stan prawny jest w tym zakresie wyjątkowo...

Jaki dokładnie wniosek Pani złożyła? O urlop macierzyński podstawowy? Podstawowy + dodatkowy? Podstawowy+dodatkowy + rodzicielski?

Ojciec dziecka nie ma obowiązku odbierać od Pani telefonów i odpisywać na sms, szczególnie jeśli kontakty te są natarczywe. Oczywiście ma Pani prawo wiedzieć co dzieje się z dzieckiem, ale oznacza to, że ojciec musi Panią powiadomić gdyby wydarzyło się coś istotnego. Nie ma jednak obowiązku...

Co dokładnie ma Pani na myśli? Dostanie Pani wypowiedzenie zmieniające? Nie ma czegoś takiego jak zwolnienie ciążowe. osoby niedolne do pracy maja prawo do zwolnienia, niezleżnie od tego czy są w ciąży, czy nie. Co to znaczy "papier"? By odnieść się do Pani postu musiałabym wiedzieć co Pani...

Podatki należy płacić wg. miejsca zamieszkania.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych nie podlegają ochronie. Nie ma tutaj mowy o zwolnieniu, bo nie jest Pani pracownikiem. Możemy mówić jedynie o rozwiązaniu umowy. Po porodzie nie przysługuje Pani urlop macierzyński - urlop bowiem to uprawnienie pracownicze, a Pani pracownikiem...

Owszem jest projekt, który likwiduje lukę prawną. Planowany termin wejścia w życie to 1 stycznia 2015.

Nie musi, ale może. Tak. Tak długo jak będzie Apni z tego powodu niezdolna do pracy. Nie. Nie będzie Pani ubezpieczona w dniu porodu.