Czy nie zostanę zwolniona?:
wiele kobiet boi się tego po tak długiej nieobecności, dla nich kodeks pracy wprowadził zmianę od zeszłego roku i powstał art. 186.7 KP.
Na dwa tygodnie przed planowanym powrotem do pracy należy złożyć podanie o zmniejszenie etatu (od 1/2 etatu do 11/12 - więc naprawde niewiele mniej (w skali tygodnia godzina/poltorej mniej) i jest sie przez rok chronionym przed zwolnieniem. Prawo weszlo w zycie z 2009 rokiem. Moga Cie jedynie zwolnic dyscyplinarnie, a na podanie o zmniejszenie etatu musza sie zgodzic.
Zgodnie z art. 1868 KP pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasy pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Rozwiązanie w tym czasie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach tj. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Przy czym również w tej sytuacji, w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z czynności.
Również po okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy- matce przysługują ważne uprawnienia. Co istotne pracownica nie musi korzystać z urlopu wychowawczego, aby być chronioną. Istotny jest, to aby przysługiwało jej prawo do urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji może ona złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do np. 11/12 pełnego wymiaru czasu pracy, aby podlegać ochronie. Warto oczywiście pamiętać, iż ochrona dotyczy również pracownika - ojca.
Kodeks Pracy
Art. 186.7
§1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§2. Wniosek, o którym mowa w §1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
art. 186.8
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Hej! 
