Pani Ewelino, proszę o wsparcie - nie mogę znaleźć podstawy prawnej na powszechnie obowiązującą interpretację, że urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa biegu tego urlopu, a pracownica nabywa tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 29 pkt. 3 ustawy o św. pien. z ub. społ. w razie choroby i macierzyństwa. To, co reguluje ww. ustawa rozumiem, natomiast mam problem z zapisem w kodeksie pracy (art. 180): "Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze... itd.". Art. 180 nie wyłącza explicite prawa do urlopu macierzyńskiego w sytuacji porodu w trakcie wychowawczego, a że osoba na wychowawczym nadal pozostaje pracownikiem, więc nie widzę podstawy, aby ten przepis wyłączyć. W tej sytuacji, jaką podstawę prawną mogę podać pracownicy, która żąda udzielenia urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego na wychowawczym, bo wg niej był to urlop macierzyński?