reklama
Prawo,a kobietka w ciąży :)
- Starter tematu 1kkarolaa1
- Rozpoczęty
reklama
calineczka27
Fanka BB :)
Mam pytanie. Jesli w trakcie zwolnienia lekarskiego będąc w ciązy pracodawca zamknie miejsce pracy to co wtedy ..... Był ktos w podobnej sytuacji ?
Młoda mamuśka:)
Fanka BB :)
Obawiam się,że tracisz prace i nic w takiej sytuacji nie da się zrobić.Są właśnie przypadki takie jak likwidacja zakładu pracy,że nie wiele można zrobić.
mag349
Fanka BB :)
Ale to zależy czy chodzi o likwidację stanowiska pracy tejże ciężarnej, czy na przykład cały zakład. Nie wiem jak jest przy likwidacji zakładu, natomist jesli jest likwidowane tylko stanowisko pracy, na którym zatrudniona była ciężarna na zwolnieniu (powiedzmy, że nawet cały oddział jakiejś firmy) to pracodawca nie ma prawa jej zwolnić podczas ciąży, ani urlopu macierzyńskiego.
mag349
Fanka BB :)
A, znalazłam jeszcze imformację na temat likwidacji zakładu pracy i kobiety w ciązy:
"Sytuacja przyszłej matki
Sama upadłość bądź likwidacja pracodawcy nie powoduje od razu automatycznego wygaśnięcia stosunku pracy. W takich jednak okolicznościach pracodawca jest uprawniony do tego, by wypowiedzieć kobiecie w ciąży umowę o pracę. Możliwość ta dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę przyszłej matce musi zostać poprzedzone przeprowadzeniem odpowiedniej konsultacji. Oznacza to, że jeśli kobieta w ciąży jest reprezentowana przez zakładową organizację związkową, pracodawca ma obowiązek uzgodnić z tą organizacją termin rozwiązania umowy o pracę. Oczywiście wymogu takiego nie będzie, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa bądź organizacja ta wprawdzie istnieje, lecz nie podjęła się ona ochrony praw konkretnej kobiety.
Prawo do zasiłku
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie oznacza jeszcze, że przyszła matka zostanie pozbawiona wszelkich środków do życia. W takiej bowiem sytuacji kobiecie w ciąży, której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje świadczenie z ubezpieczenia społecznego w postaci tzw. zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje kobiecie do dnia porodu, a jego wysokość wynosi 100 proc. podstawy jego wymiaru. Zasiłek ten wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać omawiane świadczenie, przyszła matka powinna przedstawić następujące dokumenty:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia;
- świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia.
Okres pobierania zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego kończy się z chwilą urodzenia dziecka. Od tego momentu wsparciem finansowym dla matki będzie wypłacany przez ZUS zasiłek macierzyński. "
"Sytuacja przyszłej matki
Sama upadłość bądź likwidacja pracodawcy nie powoduje od razu automatycznego wygaśnięcia stosunku pracy. W takich jednak okolicznościach pracodawca jest uprawniony do tego, by wypowiedzieć kobiecie w ciąży umowę o pracę. Możliwość ta dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę przyszłej matce musi zostać poprzedzone przeprowadzeniem odpowiedniej konsultacji. Oznacza to, że jeśli kobieta w ciąży jest reprezentowana przez zakładową organizację związkową, pracodawca ma obowiązek uzgodnić z tą organizacją termin rozwiązania umowy o pracę. Oczywiście wymogu takiego nie będzie, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa bądź organizacja ta wprawdzie istnieje, lecz nie podjęła się ona ochrony praw konkretnej kobiety.
Prawo do zasiłku
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie oznacza jeszcze, że przyszła matka zostanie pozbawiona wszelkich środków do życia. W takiej bowiem sytuacji kobiecie w ciąży, której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje świadczenie z ubezpieczenia społecznego w postaci tzw. zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje kobiecie do dnia porodu, a jego wysokość wynosi 100 proc. podstawy jego wymiaru. Zasiłek ten wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać omawiane świadczenie, przyszła matka powinna przedstawić następujące dokumenty:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia;
- świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia.
Okres pobierania zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego kończy się z chwilą urodzenia dziecka. Od tego momentu wsparciem finansowym dla matki będzie wypłacany przez ZUS zasiłek macierzyński. "
moniat84
Fanka BB :)
Ja mam pytanie o macierzyński?
Słyszałam, że to jest średnia zarobków z 12 miesięcy. Dopiero od września jestem na całym etacie, wcześniej byłam zatrudniona na 1/2 etatu- to mi średnią z tego wyliczą???
Do kiedy można brać L4? Słyszałam, że po terminie porodu już trzeba przejść na macierzyński, nie wiem, czy to prawda
Słyszałam, że to jest średnia zarobków z 12 miesięcy. Dopiero od września jestem na całym etacie, wcześniej byłam zatrudniona na 1/2 etatu- to mi średnią z tego wyliczą???
Do kiedy można brać L4? Słyszałam, że po terminie porodu już trzeba przejść na macierzyński, nie wiem, czy to prawda
SylusiaSW
Kochająca:)
Słuchajcie jaki absurd....
Dostała dzis wezwanie do sądu z racji wykonywania zawodu jako świadek...abstrahując od tego że jak wezwania przychodziły do zakładu pracy to odpisywano że jestem na długo trwałym zwolnieniu to przesłali w miejsce zamieszkania...
czy wiecie że nawet w momencie zaawansowanej ciąży , żeby nie stawiać się na rozprawę to nie wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzącego ciąże i zwolnienie tylko trzeba dodatkowo przeprowadzić badania u lekarza sądowego ( biegłego ), oczywiście na wizyte trzeba pojechać do większego miasta... w niektórych przypadkach płaci się za wystawienie opinii...dodatkowo trzeba wystąpić pisemnie do sądu o możliwość przesłuchania w miejscu zamieszkania.....kurde to jakaś paranoja... stawedziałam że pojade 60 km na rozprawę popatrzę na gębę gnoja i chyba będzie prościej....UŁATWIENIA DLA CIĘŻARNYCH
Dostała dzis wezwanie do sądu z racji wykonywania zawodu jako świadek...abstrahując od tego że jak wezwania przychodziły do zakładu pracy to odpisywano że jestem na długo trwałym zwolnieniu to przesłali w miejsce zamieszkania...
czy wiecie że nawet w momencie zaawansowanej ciąży , żeby nie stawiać się na rozprawę to nie wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzącego ciąże i zwolnienie tylko trzeba dodatkowo przeprowadzić badania u lekarza sądowego ( biegłego ), oczywiście na wizyte trzeba pojechać do większego miasta... w niektórych przypadkach płaci się za wystawienie opinii...dodatkowo trzeba wystąpić pisemnie do sądu o możliwość przesłuchania w miejscu zamieszkania.....kurde to jakaś paranoja... stawedziałam że pojade 60 km na rozprawę popatrzę na gębę gnoja i chyba będzie prościej....UŁATWIENIA DLA CIĘŻARNYCH
mag349
Fanka BB :)
Słuchajcie jaki absurd....
Dostała dzis wezwanie do sądu z racji wykonywania zawodu jako świadek...abstrahując od tego że jak wezwania przychodziły do zakładu pracy to odpisywano że jestem na długo trwałym zwolnieniu to przesłali w miejsce zamieszkania...
czy wiecie że nawet w momencie zaawansowanej ciąży , żeby nie stawiać się na rozprawę to nie wystarczy zaświadczenie od lekarza prowadzącego ciąże i zwolnienie tylko trzeba dodatkowo przeprowadzić badania u lekarza sądowego ( biegłego ), oczywiście na wizyte trzeba pojechać do większego miasta... w niektórych przypadkach płaci się za wystawienie opinii...dodatkowo trzeba wystąpić pisemnie do sądu o możliwość przesłuchania w miejscu zamieszkania.....kurde to jakaś paranoja... stawedziałam że pojade 60 km na rozprawę popatrzę na gębę gnoja i chyba będzie prościej....UŁATWIENIA DLA CIĘŻARNYCH
Wspólczuję Ci strasznie! Jednak to nasze prawo to jest "genialne"
candy6 tutaj bedzie odpowiedniejsze miejsce :-) na kontynuacje.
Jesli nie macie slubu to Ciebie nie moze zgłosić jako członka rodziny ale dziecko już tak- poprzez UP i dokumentem bedzie ksiazeczka zdrowia dziecka + zaswiadczenie z UP lub ta karta.
Ale Ty wystarczy że po porodzie zgłosisz sie do Urzedu Gminy- i wójt/burmistrz wystawia zaświadczenie że mozesz miec opieke medyczna (ważny warunek dochodowy)- ale musiałabys sprawdzić czy to sprawdzaja w mopsie czy gdzies indziej.
Jesli formalnie jestes zatrudniona (nie wiem czy to masz na mysli mówiac ze nie masz wypowiedzenia) to raczej UP bedzie w stanie to sprawdzić. A nawet jesli nie to pewnie cos tam podpisujesz wiec lepiej sobie problemów nie robic. Myslę że najlepiej aby partner zgłosił dziecko a Ty załatw sobie zaświadczenie z Gminy- ważne jest 90 dni wiec nie trzeba co miesiac biegać. Zreszta i tak do MOPSU powinnas sie zgłosic bo formalnie jestes "matka samotnie wychowujaca dziecko" (skoro nie macie ślubu) wiec bedziesz mogła liczyć na jakieś dodatki na dziecko. Sprawdz też czy u Ciebie w gminie mozna w Mopsie dostac dodatkowe becikowe- niektóre gminy daja dodatkowe swiadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
Nie wiem za bardzo o co chodzi z tym wypowiedzeniem- jestes formalnie zatrudniona ale nie przysługują Ci świadczenia czy jak?
Jesli nie macie slubu to Ciebie nie moze zgłosić jako członka rodziny ale dziecko już tak- poprzez UP i dokumentem bedzie ksiazeczka zdrowia dziecka + zaswiadczenie z UP lub ta karta.
Ale Ty wystarczy że po porodzie zgłosisz sie do Urzedu Gminy- i wójt/burmistrz wystawia zaświadczenie że mozesz miec opieke medyczna (ważny warunek dochodowy)- ale musiałabys sprawdzić czy to sprawdzaja w mopsie czy gdzies indziej.
Jesli formalnie jestes zatrudniona (nie wiem czy to masz na mysli mówiac ze nie masz wypowiedzenia) to raczej UP bedzie w stanie to sprawdzić. A nawet jesli nie to pewnie cos tam podpisujesz wiec lepiej sobie problemów nie robic. Myslę że najlepiej aby partner zgłosił dziecko a Ty załatw sobie zaświadczenie z Gminy- ważne jest 90 dni wiec nie trzeba co miesiac biegać. Zreszta i tak do MOPSU powinnas sie zgłosic bo formalnie jestes "matka samotnie wychowujaca dziecko" (skoro nie macie ślubu) wiec bedziesz mogła liczyć na jakieś dodatki na dziecko. Sprawdz też czy u Ciebie w gminie mozna w Mopsie dostac dodatkowe becikowe- niektóre gminy daja dodatkowe swiadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
Nie wiem za bardzo o co chodzi z tym wypowiedzeniem- jestes formalnie zatrudniona ale nie przysługują Ci świadczenia czy jak?
reklama
Jesli przeszłas na pełny wymiar to powinnaś dostawac srednia jak za cały etat.Ja mam pytanie o macierzyński?
Słyszałam, że to jest średnia zarobków z 12 miesięcy. Dopiero od września jestem na całym etacie, wcześniej byłam zatrudniona na 1/2 etatu- to mi średnią z tego wyliczą???
Do kiedy można brać L4? Słyszałam, że po terminie porodu już trzeba przejść na macierzyński, nie wiem, czy to prawda
Zwolnienie lekarskie wystawiają do terminu porodu, po tym czasie macierzyński. Choć teoretycznie lekarz może termin porodu zmienić (np na podstawie USG czasami wychodzi inny niż z ostatniej miesiaczki) ale z tego co mi wiadomo to cięzko takiego lekarza znaleźć
Ogólnie sa oporni i boja sie takich manewrów wiec wystawiaja max do terminu.
