reklama
mgwiazda
Fanka BB :)
alma ja sie tylko orietuje na temat urlopu maciezynskiegow irl ale niestety nie uk przykro mi moze na forum uk zobacz
Mamusie, może któraś z Was orientuje się, jak to jest z kontrolami na zwolnieniu. Mam teraz zwolnienie na 30 dni i zaznaczone, że muszę leżeć. 18 kwietnia - piątek- chcieliśmy pojechać na wekend do koleżanki na działkę, i nie wiem, czy w czasie wekendu w razie czego zakład pracy też może kontrolować.
- Dołączył(a)
- 4 Marzec 2008
- Postów
- 2
Dziewczyny poniżej cytuję Wam przepisy kodeksu pracy
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Art. 47 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Jak macie jakieś pytania pytajcie. Chętnie na temat naszego prawa odpowiem
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Art. 47 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Jak macie jakieś pytania pytajcie. Chętnie na temat naszego prawa odpowiem
dotinka
Zaciekawiona BB
cześć dziewczyny
mam pytanko czy nie orientujecie się jak wygląda sytuacja kiedy chorobowe wypłaca zus. chodzi mi o to czy zus ma jakiś konkretny dzień na wypłaty, np 10-każdego miesiąca? czy po prostu płacą kiedy im się chce?
mam pytanko czy nie orientujecie się jak wygląda sytuacja kiedy chorobowe wypłaca zus. chodzi mi o to czy zus ma jakiś konkretny dzień na wypłaty, np 10-każdego miesiąca? czy po prostu płacą kiedy im się chce?
generalnie to zus wszystkie swiadczenia wyplaca w takich terminach: 1,5,10,15,20,25. Ale mojej kolezance placili w "ratach"
Raz na konto dostala 76 zl, raz 600, ponoc jest to uwarunkowane jakos prawnie, ale dla mnie to juz wyzsza szkola
Raz na konto dostala 76 zl, raz 600, ponoc jest to uwarunkowane jakos prawnie, ale dla mnie to juz wyzsza szkoladotinka
Zaciekawiona BB
właśnie się tego obawiałam, no cóż musze po prostu zdać sie na czekanie 
reklama
ja wprawdzie mam doswiadczenie z zusem tylko w kwestii renty rodzinnej, ale oni powinni Ci wyslac decyzje o przyznaniu swiadczenia i tam jest napisane kiedy beda Ci je wyplacac. Zadryndaj do tych panstwa, aczkolwiek poszukiwanie informacji w zusie przypomina mi " dom, ktory czyni szalonym" z asterixa i obeliksa