reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Czy pomożesz Iwonie nadal być mamą? Zrób, co możesz! Tu nie ma czasu, tu trzeba działać. Zobacz
reklama

Umowa a l4

M@lly

Moderator
Członek załogi
Dołączył(a)
18 Lipiec 2018
Postów
8 715
Miałam z Pracodawcą podpisana umowę zlecenie na 1 miesiąc z pełnymi składkami w tym zdrowotne i chorobowe. Po miesiącu podpisałam umowę o pracę na rok. Między umowami nie było przerwy. Czy okres wyczekiwania 30dni mnie obowiązuje z tytułu umowy o pracę czy nie bo nie miałam przerwy pomiędzy jedna a druga umowa.?
 
reklama
Rozwiązanie
Moim zdaniem - gdybyś przepracowała 90 dni na zleceniu i nabyła prawo do chorobowego, to dopiero wówczas nie miałabyś okresu wyczekiwania dla umowy o pracę (30 dni w przypadku obowiązkowego chorobowego).
Moim zdaniem musisz przepracować 30 dni, by nabyć uprawnienia do płatnego zwolnienia.
W przypadku umowy zlecenia podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (jesteś pewna, że się do niego zgłosiłaś) - a w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego okres wyczekiwania wynosi 90 dni.
 
Moim zdaniem musisz przepracować 30 dni, by nabyć uprawnienia do płatnego zwolnienia.
W przypadku umowy zlecenia podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (jesteś pewna, że się do niego zgłosiłaś) - a w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego okres wyczekiwania wynosi 90 dni.
Tak, sprawdzałam na platformie zus. Nie planuje narazie iść. Pytam na przyszłość
 
Moim zdaniem - gdybyś przepracowała 90 dni na zleceniu i nabyła prawo do chorobowego, to dopiero wówczas nie miałabyś okresu wyczekiwania dla umowy o pracę (30 dni w przypadku obowiązkowego chorobowego).
 
Rozwiązanie
Do góry