Dziewczyny patrze co znalazlam...
Mam nadzieje ze nie zaswiece tym forum, a wrecz sie moze komus przyda
Jeśli jesteś w ciąży, nie możesz pracować m.in.:
• dłużej niż 3 godz. dziennie w pozycji stojącej
• przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie większej niż 3 kg przy pracy stałej i 5 kg przy pracy dorywczej (do czterech razy na godzinę)
• przy przewożeniu ciężarów o masie 12,5 kg na taczkach, 20 kg na wózkach i 75 kg na wózkach na szynach
• w wymuszonym rytmie pracy (np. przy taśmie produkcyjnej)
• na wysokości, poza miejscem, które ma pełne zabezpieczenie przed upadkiem (galeria, pomost)
• na stanowisku, na którym byłabyś narażona na działanie czynników rakotwórczych albo substancji chemicznych niezależnie od ich natężenia, takich jak ołów, rtęć, a także preparaty do ochrony roślin
• wchodząc i schodząc po drabinie i klamrach
• w miejscu, gdzie występują nagłe zmiany temperatury powietrza (przekraczające 15 st. C)
• w wykopach i zbiornikach otwartych
• wewnątrz zbiorników i kanałów
• przy uboju zwierząt hodowlanych
• tam, gdzie istnieje ryzyko zakażenia, m.in. wirusem różyczki i HIV
Gdzie szukać przepisów:
Art. 176 Kodeksu pracy; załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 ze zm.).
Pracodawca, który naruszył przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny (art. 281 par. 5 kp) do 1 tys. zł.
Kobieta w ciąży może pracować do 8 godzin dziennie, nawet gdy jest zatrudniona w systemie tzw. równoważnego czasu pracy (praca co drugi dzień po 12 godzin). Ten zakaz jest bezwzględny, nie ma wyjątków. Za pracę ośmiogodzinną należy się wynagrodzenie w poprzedniej wysokości (czyli jak za 12-godzinny dzień pracy).
Pamiętaj: Masz prawo odmówić pracy, jeśli szef każe ci pracować w nocy albo dłużej niż osiem godzin dziennie (art. 210 par. 1 kp).
WAŻNE:
Lekarz ma zawsze rację. Jeśli lekarz wyda zaświadczenie, że kobieta ze względów zdrowotnych nie może wykonywać dotychczasowych obowiązków (nawet gdy nie jest to praca uciążliwa lub szkodliwa), pracodawca również ma obowiązek się do tego stosować. Co to oznacza? W zależności od zaleceń lekarskich musi np. skrócić czas pracy albo zaproponować inną pracę. W innym razie pozostaje "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" (w każdym przypadku pensja jest taka jak przed ciążą).
Zakazy dotyczące kobiet w ciąży są bezwzględne. Oznacza to, że pracodawca nie może obejść zakazu, nawet jeśli kobieta zgadza się wykonywać taką pracę.
Jednym z ograniczeń jest również praca kobiet w ciąży przy komputerze - limit to cztery godzin dziennie.