reklama

ciąża na wychowawczym

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez ana12, 20 Maj 2011.

  1. ana12

    ana12 Zaciekawiona BB

    Witam!
    Jestem od roku na urlopie wychowawczym, od 2miesięcy pracuje u swojego pracodawcy na pół etatu - na urlopie wychowawczym. Oczywiście moje dochody są o 50% niższe, niz na stan przed urlopem macierzyńskim. Mam więc pytanie, jeśli zajdę teraz w ciążę, to jak będą wyglądały maje swiadczenia finansowe na macierzyńskim? Będzie to kwota, którą otrzymywałam na pierwsze dziecko, czy mniej, ponieważ teraz moje zarobki są niższe.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Czy mam rozumieć, że pracodawca podpisał z Panią nową umowę?
     
  3. reklama
  4. ana12

    ana12 Zaciekawiona BB

    Tak
     
  5. ana12

    ana12 Zaciekawiona BB

    Tak, na czas określony do końca tego roku
     
  6. 1Jolusia

    1Jolusia Początkująca w BB

    Witam
    Jestem w 8 tygodniu ciazy. Jestem na urlopie wychowawczym, termin porodu ma na styczen 2012 a uwowa na czas okreslony konczy mi sie w lutym 2012 roku. I mam zatep pytanie czy moge isc na l4 jesli jestem na wychowawczym... a jak nie to bede czekac do rozwiazania ale jaki wymiar macierzynskiego mi sie bedzie nalezal? Dziekuje bardzo za odpowiedz co mam zrobic.. czy wracac do pracy, ale nie chce ani na 1 dizen tylko l4 dac i czy to jest legalne takie cos.. w pracy nie wiedza o ciazy jeszcze. I czy jak dostane macierzynski to czy wychowawczy urlop bedize mi sie nalezal jak skoczy mi sei umowa? Dziekuej za szybka odpowiedz
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    A czy mogłabym prosić o zapoznanie się z regulaminem i zamieszczenie pytania w nowym watku?
    W tym koresponduję z ana12.
     
  8. ana12

    ana12 Zaciekawiona BB

    Witam ponownie!
    Bardzo proszę o odpowiedż na moje pytanie.
    Pozdrawiam!
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Sytuacja jest nietypowa. Niemniej uważam, że zasiłek macierzyński powinien być sumą dwóch "wynagrodzeń" tj. zarówno z pełnego etatu, jak i z tej 1/2.
    Skoro są to odrębne umowy, w mojej ocenie umowa na 1/2 etatu musi zostać przedłużona do dnia porodu, a zasiłek macierzyński powinien być liczony od sumy podstaw.
     
  10. reklama
  11. ana12

    ana12 Zaciekawiona BB

    Bardzo dziękuję za odpowiedź.
    Chciała bym jeszcze zapytac na czym polega nietypowośc mojej sytuacji? Sam fakt podpisania nowej umowy jest nietypowy? Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym powinno odbywac się w inny sposób?
    Mam jeszcze jedno pytanie dotyczące zwolnień lekarskich. Czy w razie choroby dziecka, mam prawo iśc na zwolnienoie?
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zazwyczaj, w przypadku chęci pracy na urlopie wychowawczym u tego pracodawcy, u którego pracownica jest na urlopie dochodzi do obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu.
    Jesli Pani obowiązki są zupełnie inne niż przed urlopem (np. jest Pani w firmie księgową - i tu jest urlop, a teraz na 1/2 etatu jest Pani gońcem) to sprawa jest oczywista. Jeśli zaś przeszła Pani na urlop, a potem rozpoczęła pracę na 1/2 etatu w tym samym charakterze co przed urlopem (to samo stanowisko, zakres obowiązków) - choć sytuacja nie jest niezgodna z prawem, ZUS może wszcząć postępowanie o wyłudzenie świadczenia.

    Tak. Ma Pani zwykłą umowę o prace na 1/2 etatu. Zasiłek chorobowy będzie liczony od podstawy 1/2 etatu.
     

Poleć forum