Witam,
Proszę o informację jak wygląda powrót po urlopie macierzyńskim do pracy. Podstawowy urlop macierzyński mam do dnia 02.04.2011r.. Wystąpiłam z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński z wymiarze 2 tygodni, który przysługuje mi do 16.04.2011r. , z tego co się orientowałam pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu i nie ma prawa mi go odmówić. Już z tym były problemy, ale jakoś przebrnęłam, szef twierdził bowiem, że jest to jego dobra wola, ale się z tym nie zgadzam.
Czy bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim mogę wystąpić o zaległy urlop taryfowy za 2010r? Czy mogę także ująć w tym wniosku dodatkowo 2 dni z 2011r. ( bo tak będzie wygodniej skończyć tydzień a nie zaczynać pracę w środku tygodnia ) ? Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić na ten urlop zgodę? W ostatniej rozmowie z pracodawcą zostałam poinformowana o tym, że takiego wniosku mi firma nie podpisze, mam zgłosić się do pracy i na wstępie dostanę wypowiedzenie, dopiero wtedy mogę wystąpić z wnioskiem o urlop i wtedy mi go podpiszą, od następnego dnia po zgłoszeniu się do pracy. Nie jestem pewna czy jest to prawidłowe czy po prostu chodzi o wygodę pracodawcy bo stałam się „zbędnym i niewygodnym” pracownikiem.
Gdybym w trakcie przebywania na urlopie taryfowym za 2010r. wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie mojego wymiaru czasu pracy z pełnego ( bo taki mam ) np. do 3/4 etatu albo na 7/8 to czy pracodawca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy musi wyrazić zgodę na moją prośbę czy też nie? Czy byłabym wówczas w tzw. okresie ochronnym 12-miesięcznym i pracodawca nie ma możliwości wręczenia mi wypowiedzenia umowy? Czy też taki wniosek wypisać będąc jeszcze na urlopie macierzyńskim?
Z moich obliczeń wychodzi mi, że wykorzystanie zaległego urlopu za 2010r. plus 2 dni za 2011r. kończy się 27.05.2011r. - czy wówczas wniosek o zmniejszenie etatu lepiej i bezpieczniej wypisać z datą 25.05.2011r. ( kiedy kończy się stary urlop za 2010 ), czy też nie ma to znaczenia i może być to data 27.05.2011r. ( zawsze to 2 dni więcej okresu ochronnego ).
Zadam jeszcze inne pytanie konkretnie, czy wypisując wniosek o zmniejszenie etatu wskazać wyraźnie okres tzn. wpisać we wniosku np. „wnoszę o zmniejszenie etatu na okres 12-miesięczny tj. od dnia 27.05.2011 do 26.05.2012”; czy wpisać „ wnoszę o zmniejszenie etatu na okres 12-miesięczny” ( data wniosku będzie u góry ). Pytanie to kieruję dlatego, iż zamierzam w „końcówce” okresu ochronnego zajść w ciążę i dlatego interesuje mnie czy w momencie jego upływu, automatycznie zostanie mi przywrócony cały etat?? Bo wtedy firma mnie nie zwolni gdyż będę także chroniona, ale już z innej przyczyny.
Jeszcze z innej beczki, proszę także o poradę czy w momencie przebywania na 3-miesięcznym wypowiedzeniu mam prawo podjąć pracę u innego pracodawcy, będąc w tym czasie na swoim zaległym urlopie i czy w związku z tym czy przysługuje mi odprawa? Nie chcę informować swojego dotychczasowego pracodawcy o podjęciu przeze mnie innej pracy, gdyż mogą kombinować o pozbyciu mnie odprawy i zamianie wypowiedzenia przez firmę na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Jak to wygląda?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Proszę o informację jak wygląda powrót po urlopie macierzyńskim do pracy. Podstawowy urlop macierzyński mam do dnia 02.04.2011r.. Wystąpiłam z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński z wymiarze 2 tygodni, który przysługuje mi do 16.04.2011r. , z tego co się orientowałam pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu i nie ma prawa mi go odmówić. Już z tym były problemy, ale jakoś przebrnęłam, szef twierdził bowiem, że jest to jego dobra wola, ale się z tym nie zgadzam.
Czy bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim mogę wystąpić o zaległy urlop taryfowy za 2010r? Czy mogę także ująć w tym wniosku dodatkowo 2 dni z 2011r. ( bo tak będzie wygodniej skończyć tydzień a nie zaczynać pracę w środku tygodnia ) ? Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić na ten urlop zgodę? W ostatniej rozmowie z pracodawcą zostałam poinformowana o tym, że takiego wniosku mi firma nie podpisze, mam zgłosić się do pracy i na wstępie dostanę wypowiedzenie, dopiero wtedy mogę wystąpić z wnioskiem o urlop i wtedy mi go podpiszą, od następnego dnia po zgłoszeniu się do pracy. Nie jestem pewna czy jest to prawidłowe czy po prostu chodzi o wygodę pracodawcy bo stałam się „zbędnym i niewygodnym” pracownikiem.
Gdybym w trakcie przebywania na urlopie taryfowym za 2010r. wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie mojego wymiaru czasu pracy z pełnego ( bo taki mam ) np. do 3/4 etatu albo na 7/8 to czy pracodawca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy musi wyrazić zgodę na moją prośbę czy też nie? Czy byłabym wówczas w tzw. okresie ochronnym 12-miesięcznym i pracodawca nie ma możliwości wręczenia mi wypowiedzenia umowy? Czy też taki wniosek wypisać będąc jeszcze na urlopie macierzyńskim?
Z moich obliczeń wychodzi mi, że wykorzystanie zaległego urlopu za 2010r. plus 2 dni za 2011r. kończy się 27.05.2011r. - czy wówczas wniosek o zmniejszenie etatu lepiej i bezpieczniej wypisać z datą 25.05.2011r. ( kiedy kończy się stary urlop za 2010 ), czy też nie ma to znaczenia i może być to data 27.05.2011r. ( zawsze to 2 dni więcej okresu ochronnego ).
Zadam jeszcze inne pytanie konkretnie, czy wypisując wniosek o zmniejszenie etatu wskazać wyraźnie okres tzn. wpisać we wniosku np. „wnoszę o zmniejszenie etatu na okres 12-miesięczny tj. od dnia 27.05.2011 do 26.05.2012”; czy wpisać „ wnoszę o zmniejszenie etatu na okres 12-miesięczny” ( data wniosku będzie u góry ). Pytanie to kieruję dlatego, iż zamierzam w „końcówce” okresu ochronnego zajść w ciążę i dlatego interesuje mnie czy w momencie jego upływu, automatycznie zostanie mi przywrócony cały etat?? Bo wtedy firma mnie nie zwolni gdyż będę także chroniona, ale już z innej przyczyny.
Jeszcze z innej beczki, proszę także o poradę czy w momencie przebywania na 3-miesięcznym wypowiedzeniu mam prawo podjąć pracę u innego pracodawcy, będąc w tym czasie na swoim zaległym urlopie i czy w związku z tym czy przysługuje mi odprawa? Nie chcę informować swojego dotychczasowego pracodawcy o podjęciu przeze mnie innej pracy, gdyż mogą kombinować o pozbyciu mnie odprawy i zamianie wypowiedzenia przez firmę na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Jak to wygląda?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
